(五)考察考核

　　2022年应届毕业生，主要通过征求所在学院及学校意见，走访同学、老师、家访等形式进行考察了解;往届毕业生，征求所在社区意见;在职人员，征求所在单位和主管部门意见;与考察考核人选进行谈话了解、查阅考察对象档案。

　　(六)公示

　　根据体检、考察结果，由学院引进人才工作领导组提出初步人选名单，经学院集体研究后进行公示。

　　(七)聘用和待遇

　　公示无异议后，列为拟引进对象。被引进人员须按规定时间报到，办理相关手续，否则视为放弃。引进人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的按照有关程序办理相关聘用手续、及时落实长治市相关人才待遇;考核不合格的取消聘用资格。聘用后，需签订服务期合同，在学院工作满5年后方可流动。

　　五、工作纪律

　　(一)严格执行事业单位公开引进有关政策规定，确保公开、公正、公平，择优引进。

　　(二)严格执行事业单位公开引进工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对公开引进中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》处理。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取引进资格(如伪造、涂改证件、证明等，或在能力测试、体检、考察考核过程中出现作弊等违规违纪行为的)，取消其引进资格。

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　　1.太行干部学院2022年急需紧缺高层次人才岗位需求信息表.xls

　　2.太行干部学院引进急需紧缺高层次人才报名登记表.docx

　　太行干部学院

　　2022年8月29日