4.综合成绩计算。考生综合成绩按百分制计算。

　　（1）参加笔试的考生，笔试、面试（专业测评）成绩按百分制比例进行折算。即：考生考试综合成绩=笔试成绩×笔试所占比例50% + 面试（专业测评）成绩×面试（专业测试）所占比例50%。

　　（2）直接进入面试（专业测试）的考生，考生考试综合成绩=面试（专业测试）成绩。 

　　     面试结束后即进入体检环节，如遇考生体检、考察、拟聘用公示不合格或放弃聘用等情况的，空缺岗位均不予以递补。

　　（五）体检

　　1.体检人员确定。考试结束后，按笔试、面试成绩的比例计算考生的综合成绩，镇远县卫生健康局根据各招聘岗位计划招聘人数1:1的比例从考生考试综合成绩高分到低分确定入围体检对象（报考同一岗位进入体检考生综合成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象）。

　　既参加笔试又参加面试（专业测试）的考生，其考试综合成绩需达60分及以上，方可具备进入体检资格；直接进入面试（专业测试）的考生，面试（专业测试）分数达到60分及以上，方可具备进入体检资格。

　　2.开展体检。体检工作由镇远县卫生健康局指定县级及以上综合性医院进行，由体检医院出具体检是否合格的结论。体检时间另行通知，体检费用考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格。

　　（六）考察

　　对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。考察工作由镇远县卫生健康局具体组织实施。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

　　2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　　3.曾被开除公职的；

　　4.被辞退未满5年的；

　　5.受刑事处分并在服刑期间的，曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；

　　6.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

　　7.不符合本《实施方案》招聘岗位所要求的相关资格条件的；

　　8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

　　9.有其他法律、法规规定不得聘用的。

　　六、聘用备案

　　经考试、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在镇远县人民政府网站（http://www.zygov.gov.cn/）进行为期7个工作日的公示。

　　经公示不影响聘用的，由镇远县人民医院与其签订聘用合同，并报县委编办、县财政局、县人社局备案。

　　在职人员与原工作单位有录（聘）用合同关系的，在与镇远县人民医院签订聘用合同前，须与原单位解除或终止合同关系。

　　七、福利待遇

　　本次招聘的人员工资及福利待遇按员额制编制人员相关规定执行，试用期为3个月，最低服务年限为5年。