本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到6：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到6:1的，不进行笔试，资格复审合格后直接参加面试考核。

　　(一)笔试。

　　1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件8)。公共科目笔试采用闭卷笔答方式，笔试内容详见岗位一览表。

　　2.笔试时间初定于2022年9月18日(星期日)，笔试具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。考生应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。笔试时间若有调整，将通过“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)及时公告，请考生关注。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　对开展笔试的岗位，按照面试与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定。

　　(2)若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘属急需紧缺岗位的，经万盛经开区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　(3)笔试成绩等事项公布

　　笔试成绩、进入面试资格复审人员名单、面试资格复审时间、地点等相关事项将通过“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)公布，请考生及时关注。

　　(二)资格复审。

　　资格复审在笔试后、面试前进行，针对所有进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

　　进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历(学位)、职称、职业(执业)资格证书、规培证等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格复审所需材料详见附件3。

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由区县事业单位人事综合管理部门会同用人单位主管部门依据考生笔试成绩研究确定。若递补人员笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　若递补后，竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经万盛经开区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试。

　　面试由万盛经开区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间地点等事项在“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)公布。

　　面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，时间10分钟，分值为100分。

　　面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。