每位应聘者只能报考一个招聘岗位。

　　(二)考试

　　本次招聘采取面试的办法进行。通过资格审核的考生，凭有效期内的第二代身份证参加面试。面试对象不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试资格。面试时间地点另行通知。

　　面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。在面试合格人员中，从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象，如遇成绩相同，则加试一门测试知识，加试成绩高者进入体检。面试成绩及进入体检人员名单于面试结束后3个工作日内在鄞州区卫生健康局网站公布。

　　入围体检的人员需在规定的时间内签订协议。放弃签订的，空缺指标在该岗位面试合格人员中从高分到低分依次等额递补。

　　(三)体检

　　体检工作由鄞州人民医院医共体组织实施。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰，合格者进入考察。体检费用由考生自理。

　　(四)考察

　　考察工作由鄞州人民医院医共体组织实施，对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行详细考察。具体参照公务员录用考察办法等执行。自愿放弃考察者，须向鄞州人民医院医共体提交书面申请。考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员的予以淘汰。

　　(五)公示与聘用

　　考察合格后，在鄞州区人力资源和社会保障局官网(https://www.nbyz.gov.cn/col/col1229622357/index.html)、鄞州区卫生健康局官网(http://www.nbyz.gov.cn/col/col1229108406/index.html)对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，反映影响聘用问题并查有实据的淘汰。

　　在区卫生健康局报送区人力社保部门核准前各环节，若出现岗位名额空缺的，按面试成绩高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。

　　在办理人事关系转移手续前，区人力资源和社会保障局对拟聘用人员进行资格复审。复审通过后，办理录用报到手续。无正当理由不按时办理手续的视作自动放弃。在办理报到及人事关系转移手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，将取消聘用资格，空缺名额不再递补。

　　拟聘用人员为农业家庭户的,必须在试用期或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期或执行初期工资期满时，解除聘用合同。人员入职时需按相关规定自查并清理享受股份经济合作社股权、农村宅基地审批、水库移民扶持、房改政策等各项待遇。

　　未取得相关执业资格证书的人员须在录用后三年内取得相应执业资格证书，届时未取得的人员解除聘用合同。聘用人员服务期限不得少于五年(不含住院医师规范化培训期间年限)。

　　五、有关说明及注意事项

　　1、历届生须在报名第一日前取得相应的学历学位;2022届普通高等院校应届毕业生须在2022年9月30日之前取得岗位要求的学历学位等证书。

　　2、2021年10月01日至2022年9月30日毕业的国(境)外留学归国(境)人员可等同于2022届普通高等院校应届毕业生，报考时可凭国(境)外学籍证明报名，但须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。历届生须在报名第一日前取得毕业证书、教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书及职位要求的具有相应资格证书(资格考试成绩合格单)。专业相近的以所学主干课程为准。上述招聘对象未在规定时间取得相应学历学位证书、认证书的不予录用。上述时间，以学历学位证书、认证书的落款时间为准。

　　3、招聘计划中所涉及的专业类别，参照2014年全国研究生招生学科专业目录。