（七）办理聘用手续

　　公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定,经主管部门审批后办理聘用手续，报旗人社局备案。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达到3年及以上的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。“嘎查村干部”岗应聘人员，根据总成绩从高到低顺序选择岗位。

　　四、取消资格情形

　　（一）报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格；

　　（二）体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格；

　　（三）公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，取消聘用资格；对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用；

　　（四）考察阶段结果不合格的，取消聘用资格；

　　（五）聘用通知下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用人员,取消聘用资格；

　　（六）拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格；

　　（七）通过“嘎查村干部”岗招聘的拟聘用人员，在办理聘用手续前被免去、撤销、依法罢免书记或主任职务的，取消聘用资格；

　　（八）拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案；

　　（九）拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格；

　　（十）试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律和监督

　　（一）本次公开招聘过程中招聘工作人员和应聘人员如发生违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）处理。

　　（二）对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用资格，已经聘用的，解除聘用合同，并建立应聘人员公开招聘考试个人诚信档案，记入个人诚信档案。

　　（三）按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘单位主管部门对报名资格初审和资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

　　六、其他事项

　　（一）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　（二）本次公开招聘考试工作中，在资格复审、体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。同一环节同一岗位最多递补3次。

　　（三）请应聘人员做好自我健康管理，非必要不要前往疫情风险等级为中、高风险地区，减少出行、聚集等有传染风险的活动，并提前通过“健康通辽”、“通信大数据行程卡”申领本人防疫绿码。受新冠肺炎疫情影响，本次招聘考试的有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要做出调整，届时将在科左后旗人民政府网发布相关公告，请应聘人员随时关注。因不符合健康管理要求或疫情防控要求等不能参加考试的，后果由应聘人员自行承担。

　　（四）本次公开招聘方案中其他未尽事宜以及招聘过程中出现的其他问题，由领导小组办公室研究决定，有关信息将在科左后旗人民政府网公布。

　　联系电话：0475-5212114（旗人社局）

　　0475-5212023（旗委组织部）

　　附件：

　　1.科左后旗2022年部分苏木镇和旗直事业单位公开招聘工作人员招聘岗位表

　　2.科左后旗2022年部分苏木镇所属事业单位公开招聘嘎查村干部招聘岗位表

　　3.科左后旗2022年度面向嘎查村干部定向公开招聘苏木镇事业单位人员报名表

　　科左后旗2022年部分苏木镇和旗直