3.资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符，不符合岗位要求的报考条件，弄虚作假，因个人错填民族信息导致加分，隐瞒在读大学生或研究生、现役军人信息的，一律取消考试资格，报名费、考务费不予退还。

　　4.资格复审通过后，进入面试范围的应聘人员缴纳面试考务费50元并领取《面试通知书》。

　　5.“嘎查村干部”岗位应聘人员不再进行资格复审，由旗委组织部负责代收面试考务费50元，并代发《面试通知书》。

　　6.应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。

　　（四）面试

　　根据《关于转发<关于做好2022年度全区事业单位公开招聘高校毕业生工作>的通知》（通人社办发〔2022〕145号）精神，本次招聘开展“1+N”补充招聘方式，采取一次笔试成绩N次有效的方式，即在参加本次同一岗位考试达到笔试成绩最低合格分数线上的考生范围内，组织N次报名，按照笔试成绩1：3比例直接确定进入面试范围人员，最大限度保证招聘计划使用。

　　1.面试工作由领导小组办公室组织实施，采取结构化面试方式进行，面试组设7名考官，外聘考官人数不低于二分之一，满分100分，成绩当场公布。面试成绩占总成绩40%。

　　2.应聘人员凭《面试通知书》和有效居民身份证（或社保卡、护照）按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

　　3.应聘非“蒙汉兼通”岗位的人员，面试提供国家通用语言文字和蒙古语言文字两类试卷，选择国家通用语言文字试卷的必须用国家通用语言作答，选择蒙古语言文字试卷的必须用蒙古语言作答。

　　应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试试卷由国家通用语言文字、蒙古语言文字两种试题组成，面试时用相应语言作答。

　　4.对于实际到场参加结构化面试人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，考生面试成绩须达到60分以上,方可进入下一环节。

　　5.总成绩计算方法

　　总成绩=（笔试成绩＋政策加分）×60%＋面试成绩×40%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　6.面试具体时间另行通知，具体通知详见科左后旗人民政府网。

　　（五）体检与考察

　　1.体检。按总成绩高低排序等额确定进入体检和考察范围的人选；同一岗位招聘计划数内总成绩出现并列情况，以笔试总成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围；笔试总成绩仍相同的,通过加试决定取舍。

　　2.体检工作由领导小组办公室统一组织并在指定的体检机构进行。参照公务员录用体检有关规定执行。

　　3.考察。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察工作突出政治标准,重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的,坚决“一票否决”，考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料,并按照管理权限报旗人社局。嘎查村干部岗应聘人员，还要重点考察加强基层党组织建设、推动中心工作、取得工作成效和群众认可度等情况。

　　（六）公示

　　根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，并在科左后旗人民政府网公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。