2、笔试成绩占考试总成绩的60%。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。笔试时间、地点以准考证标注为准。

　　3、安达市人力资源和社会保障局将把所有考生笔试成绩和进入面试人员的名单、面试时间和地点在安达市政府网站公示3个工作日。

　　(四)面试

　　1、确定面试人员。按照笔试成绩由高到低顺序，根据招聘岗位进入面试人数与计划招聘人数2:1的比例确定面试人选。末位出现并列的相应增加进入面试人选。如达不到这一比例，经本次公开招聘政府聘任制工作人员领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低比例。

　　2、面试的方式。面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试者的综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。参加面试的考生提前到达面试考点(考生不得携带手机等无线通讯设备)，进入考点后不得离开考场，实行封闭式管理，直到面试全部结束。按笔试成绩由高到低现场抽取面试顺序。面试成绩满分为100分，面试成绩保留小数点后两位数，当场公布面试成绩，然后到休息室休息，一直到考试结束。面试成绩低于60分者，不予录用。

　　3、面试成绩占考试总成绩的40%。进入面试人员，面试时须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。面试时间及具体有关事项以安达市政府网站通知为准。

　　(五)考试总成绩

　　1、考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　2、根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定体检、考察人员名单，若考试总成绩出现并列，依次根据以下三个条件确定体检人员：笔试成绩的高低、学历的高低、是否党员的方式进行。以上三个条件均一致的，采取面试加试方式进行确定参加体检人选。并在安达市政府网站公示3个工作日。

　　六、体检与考察

　　(一)体检

　　1、体检人选：根据考生的考试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。

　　2、组织实施：体检由安达市人社局、用人单位、医院负责组织实施。

　　3、体检标准：参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担。

　　不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的以及体检不合格者，取消聘用资格。

　　(二)考察

　　体检合格人员进入考察程序，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察的重点是体检合格人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

　　(三)体检或考察不合格的递补

　　体检或考察不合格及未参加体检、考察的应聘人员不予聘用，根据空缺名额，经安达市公开招聘政府聘任制工作人员领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。在体检阶段或是考察阶段自动放弃岗位的，根据空缺名额，经安达市公开招聘政府聘任制工作人员领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。

　　七、公示和聘用

　　(一)公示

　　根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在安达政府网进行公示，公示期为7天。

　　(二)聘用

　　1、公示期满后，没有问题反映或反映有问题经查实不影响聘用的，经安达市公开招聘政府聘用制工作人员领导小组审批同意后，由用人单位根据《安达市政府聘任制岗位人员管理办法》的规定，与聘用人员签订劳动合同。

　　2、对反映有问题并查有实据影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　3、本次公开招聘政府聘任制工作人员严格按照报考岗位进行聘用，聘用双方签订《劳动合同》，首签期限为3年。试用期3个月，试用期满经考核不合格人员解除劳动合同。