资格审查贯穿招聘全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。

　　3.面试

　　面试人员名单及面试的时间、地点及有关要求在翼城县人民政府网站公布，并由各招聘单位告知参加面试的应聘人员。面试成绩当天现场公布，综合成绩于面试结束后一个工作日内在翼城县人民政府网站公布。

　　(1)面试对象的确定。资格复审合格人员确定为面试对象。

　　(2)面试命题由翼城县招聘工作领导组委托有关专家组织进行。

　　(3)面试总分100分，合格线为60分。

　　教师岗位：采取专业课试讲的方式进行，主要测评教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等。

　　综合岗位：采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。

　　医疗卫生技术岗位：采取结构化方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力等综合素质。

　　面试成立考官组，每个考官组五人，由有关方面人员和专家组成，全部为外聘专业人员。每组设主考官一人，主持本组面试工作。

　　面试工作关键环节全程录音、录像。

　　面试成绩、综合成绩当天公布。

　　(四)体检和考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检考察人选。体检和考察由县人社局和各招聘主管部门在规定的时间内统一组织实施。

　　做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在翼城县人民政府网站通知，体检费用自理。

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(教师岗位参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》)执行。体检安排在具有体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，招聘单位、参加体检的应聘人员及家属可在体检结果公布后7个工作日内提出申请，经招聘工作领导组同意后，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　有残疾人应聘的，岗位体检条件由省级事业单位人事综合管理部门会同同级有关部门根据岗位需要和残疾人身体状况确定。

　　考察内容：要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察的，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按综合成绩由高分到低分依次进行递补(仅递补两次)。

　　因体检、考察不合格形成的空缺岗位，不再递补。

　　(五)公示与聘用

　　1.经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在翼城县人民政府网(www.yicheng.gov.cn)进行7个工作日的聘前公示。拟聘人员公示期满后不再进行递补。