线上初评方式主要为结构化面试，考核内容主要考察应聘人员的政治素质、专业能力、综合素质、语言表达能力等。线上初评分值为100分。线上初评成绩低于60分，取消进入下一环节资格。

　　参加线下考核人员名单、考核时间、地点在贵州科学院网站上公布。

　　2.线下考核方式及评分

　　线下考核由贵州科学院统一组织开展。

　　线下考核方式主要为结构化面试，考核内容主要考察应聘人员的政治素质、专业能力、综合素质、语言表达能力等。线下考核分值为100分。线下考核成绩低于60分，取消进入下一环节资格。

　　（五）成绩计算

　　最终成绩以线下考核成绩为准，线下考核成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员线下考核成绩末位并列的，线上初评成绩高的进入下一环节。

　　进入体检环节人员名单将在贵州科学院网站公布。

　　（六）体检

　　考核结束后即进入体检环节。

　　根据应聘人员线下考核成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数1:1的比例确定体检对象。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检在县级及以上医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

　　（七）考察

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州科学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

　　1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

　　2．定向到具体行业或单位的2024年度毕业生；

　　3．在读的非2024年度大中专及以上毕业生；

　　4．现役军人；

　　5．曾受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

　　6．曾被开除公职或除名的人员；

　　7．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职或不合格的人员；

　　8．未能按时提交引进职位所需资格条件的相关证明材料的人员；

　　9．不符合引进岗位所需资格或条件的人员；

　　10．在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

　　11．人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

　　12．存在人事档案造假行为的人员；

　　13．有法律、法规规定不得聘用的人员。

　　（八）公示考核结果

　　经线上初评、线下考核、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，线下考核结果和相关材料报省人力资源社会保障厅备案。在贵州人力资源和社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州科学院网站（http://gzas.guizhou.gov.cn/）公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消进入下一环节资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

　　（九）办理聘用手续

　　公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

　　被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。