3、考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。免笔试人员的面试成绩即为考试总成绩。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按照同一岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则通过面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。

　　体检由长垣市卫生健康委组织实施。体检项目、标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

　　(四)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察由长垣市卫生健康委具体组织实施。

　　考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复查。考察要做到全面、客观、公正。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自动放弃录取资格出现缺额的，应在报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，如考试总成绩相同则按确定体检人员办法进行递补。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和考察情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员并进行公示，公示时间为7个工作日。经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关聘用手续。

　　四、保障措施

　　(一)特招医学院校毕业生

　　1、经费补助。经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。(研究生、本科生指标以招聘计划表为准)补偿经费在服务期内分年度拨付。

　　2、纳入编制管理。用人单位有空编的，要优先解决特招生的入编问题，不受服务期限限制;用人单位没有空编的，可在市县事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理，具体人才标准由各地根据实际情况制定。对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入县级公立医院编制管理，在县级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。

　　3、福利待遇。对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，为其提供必要的周转住房。

　　(二)特岗全科医生

　　1、服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于6万元标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后进行发放。

　　2、特岗全科医生在服务期内纳入岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。

　　3、乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转用房和必要的生活条件。

　　4、对于未参加过全科医学知识培训的人员，由省卫生健康委免费组织岗位培训;特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师(原有的执业范围保留)，按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续，并及时安排上岗。