在确定体检人员时，若考试总成绩出现该岗位超出1:1比例人数的并列人员，按下列办法确定体检人员。优先次序如下:

　　1、户籍优先原则。按照“罗山户籍-信阳户籍-河南户籍-外省户籍”的次序确定录用人员。

　　2、笔试成绩高者优先。

　　3、有本岗位相应资格证(职称证)者优先。

　　4、学历层次高者优先。

　　5、以上都相同，年龄大者优先。

　　若出现岗位空缺时，可按考试总成绩依次递补。考察工作由县人力资源和社会保障部门会同用人单位共同实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补。

　　(五)公示

　　考试成绩和进入体检人员名单及拟聘人员名单在罗山县人民政府公众网进行公示，接受社会监督。

　　(六)考核

　　考核工作由县卫生健康部门组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　三、签订合同

　　根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在罗山县人民政府公众网公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。

　　公示期满，用人单位与特招毕业生、特岗全科医生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报县人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作时间不少于6年，特岗全科医生在基层工作时间不少于4年，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。

　　四、结果备案

　　罗山县卫生健康部门对当地招聘情况进行汇总，形成正式备案报告，经同级编制部门、人力资源和社会保障部门共同盖章后于2022年10月20日前上报至市机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市卫健委备案。

　　五、保障措施

　　1、由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付。特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效，由中央和省级财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴，年度考核合格后，由县级公立医院进行发放。

　　2、特招的研究生、本科生，在确定聘用后按程序纳入单位编制管理，试用期一年，次年入编。特招的专科生在取得医学本科学历后，当年可入编。特岗全科医生在乡镇卫生院服务期满后，纳入乡镇卫生院编制管理。

　　3、对于纳入编制和岗位管理人员，所在单位落实各项工资福利政策，发放绩效工资，并为其办理社会保险。

　　4、特招到乡镇卫生院的医学本科毕业生、特岗全科医生职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

　　六、招聘纪律

　　罗山县2022年特招医学院校毕业生、特岗全科医生招聘工作在县公开招聘领导小组领导下进行，领导小组下设办公室，负责招聘日常工作，办公室设在县人力资源和社会保障局。此次招聘工作政策性强，涉及面广，社会影响大。整个招聘工作由纪检监察机关全程监督，严格按照有关规定规范操作，认真做好资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等各个环节的工作。招聘工作坚持公示制，阳光操作，严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是招聘工作人员还是报考人员，如在考试招聘过程中出现违法违纪行为，都要严肃追究责任，从严从重处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　七、疫情防控

　　按照常态化疫情防控要求，报考人员参加现场报名、笔试、面试等环节前应持48小时内核酸阴性证明，自觉接受健康码、场所码查验及体温测量，健康码、场所码为绿码、体温测量合格且做好个人防护的前提下方可进入。在招聘工作组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实国家、省、市、县疫情防控相关规定。必要时，将随时对事业单位招聘笔试、资格复审、面试等相关工作进行调整，具体时间以正式通知为准，请报考人员随时关注罗山县人民政府公众网。