(三)体检

　　按总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%从高分到低分，以招聘职位1︰3(其中招聘计划3名及以上职位的，以招聘职位1︰1.5)的比例确定入围体检对象，体检参考公务员考录体检的办法进行。体检由区人力资源和社会保障局组织。

　　(四)考察

　　体检合格的考生进行考察政审。按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定考察政审对象，考察、政审不合格的在参加体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定及《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。考察由用人单位主管部门及区人力资源和社会保障局组织。

　　(五)公示录用

　　1.体检、考察合格者，按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定拟录用人员，如遇总成绩相同者，以笔试成绩高的优先。

　　2.拟录用人员面向社会公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题反映或者反映有问题但查实后不影响录用的，按照规定程序办理正式录用手续，2022年应届毕业生需在8月底前取得毕业证书;有问题反映并查实不符合录用条件的，不予录用。

　　3.事业单位公开招聘录用的工作人员一律实行聘用制,一经录用后，在婺城区事业单位服务年限不得少于5年。

　　4.有工作单位的必须与原工作单位解除劳动关系后再办理录用手续。

　　四、监督

　　招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，同时接受社会监督。

　　五、其他事项

　　1.考生报名后请适时到婺城区人民政府网查询相关的考试时间和地点、考试成绩、体检、录用等有关信息，各事项不再另行通知。如果考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与区人力资源和社会保障局事业单位管理科联系(电话：82368078)，否则，由此造成的后果自负。

　　2.资格证书、工作经历和户口迁入时间计算统一截止到2022年8月24日(含)止。

　　3.具有专科及以上文化程度，取得毕业证书时间必须在2022年8月24日(含)前;属于2022年全日制普通高校应届毕业生(含应届专升本人员、研究生)的，取得毕业证书时间必须在2022年8月31日(含)前。

　　4.在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　5.各岗位所列的学历专业范围由招聘单位(主管部门)根据招聘岗位特点参照2022年浙江省公务员考试专业目录进行设定。

　　6.有关专业、学历、学位等具体问题由招聘单位(主管部门)负责解释。报考人员对招聘计划中的岗位、学历、学位、专业要求以及其他相关资格条件需要咨询时，请按照招聘计划中招聘单位的联系电话在工作日进行咨询。

　　7.有下列情形之一的，不纳入本次招聘范围对象。

　　(1)现役军人和具有公务员身份累计未满5年(含试用期)的人员，不纳入本次招聘范围。

　　(2)全日制普通高校脱产在读的学生(非2022年应届毕业生)不能报考;在全日制普通高校脱产在读的专升本、研究生也不能以已取得的学历、学位证书报考。

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政务处分且2022年8月24日未满处分期限的。

　　(4)应聘人员不得报考招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

　　(5)具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　8.资格审查贯穿录用全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。

　　9.婺城区人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅导培训班。

　　10.在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘人员理解、支持和配合。