(四)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人参加考试所在考场(同一试题、同一考官组)所有考试人员平均成绩，方可进入下一环节。无法计算平均成绩的，需达到60分的面试最低合格分数线，方可进入下一环节。

　　(五)考试总成绩的计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　招聘计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，并列人员以面试成绩高低排序。面试成绩也相同的，再另行加试确定(加试形式，由呼伦贝尔市事业单位公开招聘领导小组办公室根据实际情况确定)。

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检、考察人选，并在呼伦贝尔人才网上公布。

　　七、体检与考察

　　(一)体检由新巴尔虎右旗委组织部、新巴尔虎右旗人力资源和社会保障局负责组织实施。体检在指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检时间及地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　(二)应聘人员放弃体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　(三)体检环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩由高到低顺序等额进行递补，递补只进行一次。

　　(四)考察工作在体检完成后进行。考察由招聘单位主管部门负责考察。应聘人员考察不合格，经招聘单位主管部门研究确定，可取消其聘用资格。

　　(五)考察环节出现缺额的岗位按照考试总成绩由高到低顺序等额进行递补，递补只进行一次。

　　八、公示和聘用

　　(一)对考察合格的拟聘用人员在新巴尔虎右旗人民政府网进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　(二)公示期间，对于反映应聘人员有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(三)公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用且人事档案通过审查的拟聘用人员，按管理权限办理有关聘用手续。

　　(四)本次公开招聘拟聘用人员一经公示不再进行递补。

　　(五)拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格:应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;试用期间或期满考核不合格的;在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。如遇特殊情况，由新巴尔虎右旗事业单位公开招聘领导小组办公室议定。

　　(六)受聘人员签订聘用合同并按照国家有关规定实行试用期制度。

　　(七)在公开招聘所有环节中，考生务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　九、纪律和监督

　　(一)应聘人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

　　(二)对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已聘人员，一经查实，解除聘用合同。

　　十、其他

　　(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(二)本次公开招聘工作有关程序、步骤、要求如因呼伦贝尔市、新巴尔虎右旗疫情防控工作需要作出调整，届时将在呼伦贝尔人才网、新巴尔虎右旗人民政府网发布公告，请考生随时关注并严格按照本人工作生活居住地及呼伦贝尔市、新巴尔虎右旗新型冠状病毒感染肺炎防控工作指挥部发布的有关通知、通告、公告要求执行。请考生注意做好自我健康管理，以免影响考试。因不符合健康管理要求或呼伦贝尔市、新巴尔虎右旗疫情防控工作要求导致无法参加考试等环节的，后果自行承担。