报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证件，按照准考证上规定的时间、地点和要求参加考试。

　　笔试满分为100分，笔试成绩合格分数线按照相应考试科目实际参加考试总人数淘汰10%的人数比例划定。

　　(六)资格复审和面试

　　合格分数线及以上的考生根据笔试成绩从高到低按招聘名额1∶3比例确定面试对象。

　　面试前进行资格复审。资格复审由各招聘单位或主管部门在规定时间、地点进行(具体时间地点另行通知)。资格复审合格者，参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

　　资格复审时，携带面试登记表、本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书以及报考岗位所需的其他证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。

　　面试采取结构化面试。面试时间、地点另行通知。

　　面试满分为100分，合格分为60分(各岗位参加面试人员与招聘名额出现1:1的比例时，面试成绩合格分为70分)。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

　　(七)总成绩计算

　　本次公开招聘按笔试、面试成绩各占50%计算总成绩(满分100分。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。

　　(八)体检、考察

　　根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1.5的比例确定体检人员(有小数的四舍五入)。

　　体检工作按人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)规定执行。体检参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。其中浦江县人民医院医生1、医生2和护士岗位有色觉异常(色盲或色弱)的体检结果的，视为不合格。体检实施前，国家或浙江省出台新规定的，按新规定执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格，相应岗位不再递补。

　　体检结束后，从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定考察对象。

　　考察工作参照公务员考录工作相关办法进行，由各招聘单位或主管部门组织实施;放弃考察或考察不宜聘用的，在体检合格人员名单中进行递补。

　　(九)公示、聘用

　　体检、考察结束后，对拟聘用人员公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员应在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或发现不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消拟聘资格。

　　三、其它事项

　　(一)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)执行。对违纪违规行为，按《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》要求，上报浙江信用网予以公布。希望广大应聘人员从自身做起，诚信应聘，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。

　　(二)本次招聘不指定复习参考用书;不安排、不委托也不授权任何社会机构和个人安排任何培训班。任何兜售与本次招聘有关资料、信息的行为均与招聘组织单位无关。

　　(三)聘用人员在招聘单位服务年限原则上不能低于3年(乡镇聘用人员在乡镇服务期限不能低于5年)，在县内服务年限不低于5年。

　　(四)笔试成绩、入围面试人员名单、总成绩、体检入围人员及体检结果、拟聘用人员等信息均在浦江县人民政府官网(http://www.pj.gov.cn/)上发布，不再另行通知，请各位考生及时登录查询。