根据本公告附件1招聘岗位“岗位类别”标注不同，各岗位面试项目分别为（详见本公告附件1）：

　　甲类岗位的面试为综合面试，采取结构化面试方式，结构化面试10分钟。

　　乙类岗位的面试分为专业技能测试和综合面试，面试总时间不少于20分钟（其中结构化面试10分钟）。

　　专业技能测试采取专业答辩或试讲的方式，主要考察考生的专业理论和专业实践能力。综合面试采取结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。

　　面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定组织实施。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格，不再进入本次招聘后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可以报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生专业技能测试、综合面试成绩任何一项未达70分者，不得确定为体检人选。

　　（四）总成绩计算规则。

　　1．甲类岗位

　　总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+综合面试×50%。

　　2．乙类岗位

　　总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+专业技能测试×25%+综合面试×25%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、公共科目笔试成绩、专业技能测试成绩、结构化面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构（一般二级甲等以上）进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考生说明原因。