(三)测试面试

　　本次引进高层次急需紧缺人才采取面试方式进行，总成绩100分(设定最低合格线60分)，主要考察应聘人员综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、决策思维能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、灵活应变能力、个性特征等。面试工作由庆阳市财政局负责组织实施，市纪委监委派驻市财政局纪检监察组负责全程监督。面试测试根据疫情发展情况适时组织，具体时间、地点将通过电话方式另行通知。

　　(四)确定拟引进人选

　　根据应聘人员测试结果，庆阳市财政局及时召开局党组会议，集体研究确定拟引进人选。

　　(五)考察和体检

　　考察体检工作由庆阳市财政局组织实施，考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品质、在校表现、专业素质、实践能力等情况。体检标准参照最新《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检不合格且有异议者，经本人申请，可重新选择一家市级三甲医院进行复查，复查只进行一次，以复查结果为准。体检不合格者，取消引进人才资格，按照该岗位成绩由高到低依次递补，只递补一次。

　　(六)公示聘用

　　1.根据考察体检结果确定拟引进人员，在市人社局网站、市财政局网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　2.引进的应届毕业生须取得毕业证、学位证和就业报到证后，办理聘用手续。未取得相应证书以及考察不合格的拟引进人员，取消聘用资格。

　　3.引进人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、政策待遇

　　公示期满无异议的人员，向市委组织部及市人社局备案引进结果，正式引进人员一律纳入事业单位编制管理，执行同级事业单位人员工资标准。符合中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)规定条件引进人员，一年试用期满后享受相应优惠政策：博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费;“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生(本科毕业于“双一流”高校)，签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

　　六、有关事项

　　1.按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消拟聘资格，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，移交公安机关依法处理。招聘单位及工作人员发生违规违纪行为的依法依规严肃处理。

　　2.本次引进人才工作不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.报考人员报名后务必保持通讯畅通，同时要密切关注网站发布的人才引进工作有关信息;对因通信不畅或未关注人才引进信息造成的后果，由本人承担。

　　4.本次引进人才工作由市纪委监委派驻市财政局纪检监察组全程监督。

　　5.未尽事宜按照庆阳市公开引进人才政策文件规定执行。

　　联系方式：

　　邮编：745000邮箱：417008360@qq.com

　　电话：0934—8687916(人事教育科)

　　地址：甘肃省庆阳市西峰区顺化东路1号

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　　2022年庆阳市财政局所属事业单位公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表.xlsx

　　2022年庆阳市财政局所属事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表.docx

　　中共庆阳市财政局党组

　　2022年8月11日