报名时由招聘单位组织人员对招聘岗位报名人员进行资格审核，若符合岗位条件的报考人数与招聘计划数比例小于3:1，采取考核招聘方式进行;若符合岗位条件的报考人数与招聘计划数比例大于、等于3:1，则按照公开招聘程序，与市直其他事业单位公开招聘同步进行。

　　(三)考核

　　当符合岗位条件的报考人数与招聘计划数比例小于3:1时，采取公开考核招聘方式进行。考核招聘笔试采取查看核实报名人员所提交的由就读学校盖章确认的学业课程成绩单原件(或加盖档案管理部门公章的复印件)的方式进行，学业课程成绩均为合格的进入面试环节，发放面试通知单。学业课程成绩有不合格的，取消应聘资格。面试成绩划定最低分数线，最低分数线为80分，达不到面试最低分数线的考生，取消应聘资格。

　　(四)考试

　　当符合岗位条件的报考人数与招聘计划数比例大于、等于3:1时，则采取公开考试招聘方式进行。考试分笔试和面试。综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定。

　　1.笔试

　　(1)笔试科目：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分均为150分。应聘人员按照所报考岗位对应的招聘类别，分别参加相应类别的考试。个别岗位所列专业或考生所学专业与试卷类型有出入的，以《岗位简表》公示的试卷类型为准。

　　本次笔试科目考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)。

　　(2)考试组织：本次考试由酒泉市事业单位公开招聘工作领导小组组织，考试试题委托第三方考试机构命制。

　　(3)考试时间和地点：笔试时间和地点以准考证为准。

　　2.面试

　　根据应聘人员笔试成绩，按照报考人数与计划招聘人数3:1的比例进入面试，末尾成绩并列者一并进入面试。因考生临时缺考或考试成绩为零分造成实际考试得分人数与招聘计划人数比例达不到3:1时，则全部进入面试。面试划定最低分数线，最低分数线为80分。按照面试成绩由高到低确定进入考察人员名单，达不到面试最低分数线人员，取消应聘资格。

　　应聘人员持笔试准考证、有效身份证件(有效期内的居民身份证或临时居民身份证)和面试通知单，按通知规定的时间、地点参加面试，身份证过期的，不得参加面试，具体面试时间、地点另行通知。面试工作由酒泉市事业单位公开招聘工作领导小组组织，委托第三方考试机构实施。

　　面试采取结构化面试的方式进行。面试主要测试应聘人员专业知识、综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。

　　面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。纪检监察部门全程进行监督。

　　3.综合成绩的计算

　　公开招聘岗位的综合成绩计算公式为：

　　综合成绩=[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。

　　面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。

　　根据甘肃省人民政府关于实施《退役士兵安置条例的意见》(甘政发﹝2012﹞97号)和甘肃省实施《退役士兵安置条例》办法(甘肃省人民政府令124号)，退役士兵享受加分优惠政策。具体标准为：录取总成绩(综合成绩)中，在新疆、西藏等高原艰苦边远地区服役的，义务兵加5分，士官按服役年限在义务兵基础上，每多服役1年加1分。荣立三等功的加5分，二等功以上的加10分，多次立功的，按照最高等级加分。

　　(五)考察

　　根据应聘人员综合成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例确定考察人选。考察由酒泉市事业单位公开招聘领导小组组织实施，通过应聘人员就读院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学习成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。