(三)体检

　　能力测试结束后，按照拟聘岗位名额1:1的比例，从高到低依次确定体检人选，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。

　　未按规定参加体检者，视同放弃。体检合格者列入考察对象，体检不合格或放弃体检出现空缺岗位的，从参加能力测试人员中，根据能力测试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(四)考察考核

　　考察考核主要采取个别谈话、实地了解、查阅档案、征求意见等方式进行，综合考察考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、奖惩等情况。考察不合格或自动放弃考察出现岗位空缺，不再进行递补。

　　(五)公示

　　经能力测试、体检、考察考核合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在黎城县人民政府门户网站(http://www.sxlc.gov.cn/)公示，公示时间为7个工作日，公示期间发现不符合公开引进急需紧缺人才条件的，取消聘用资格。

　　(六)聘用审批

　　公示无异议的拟聘用人员，经黎城县2022年公开引进急需紧缺人才工作领导组会议集体研究，提出聘用意见，人社、编办、财政办理入编入职等手续，与用人单位签订聘用合同。初次就业人员，试用期为12个月;非初次就业人员，试用期为6个月。最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得调动工作。

　　四、组织领导

　　为确保公开引进急需紧缺人才工作顺利进行，成立黎城县2022年公开引进急需紧缺人才工作领导组。

　　公开引进急需紧缺人才工作领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，负责公开引进急需紧缺人才组织实施工作。

　　设立咨询电话：

　　黎城县人力资源和社会保障局：0355-8595562

　　五、纪律与监督

　　1.成立黎城县2022年公开引进急需紧缺人才工作监督组。

　　2.实行回避制度。工作人员与应聘人员凡具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，本人应当申请回避，或者由公开引进急需紧缺人才工作领导组决定其回避。

　　3.严明公开引进急需紧缺人才工作纪律。对违反公开引进急需紧缺人才纪律的考生、工作人员和其他相关人员的违规违纪行为记入档案、追究责任。考生应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其它不正当手段获取能力测试资格，在能力测试、体检、考察考核过程中作弊等违反公开引进急需紧缺人才纪律的考生，将取消应聘资格，若该考生已通过能力测试、考察考核等环节成为工作人员，一经查实，解除人事关系和聘用合同。对违反公开引进急需紧缺人才纪律的工作人员，由其所在单位和主管部门视情节轻重给予相应的处分并调整工作岗位。

　　4.设立监督电话：

　　黎城县委组织部：0355-6565188

　　黎城县人力资源和社会保障局：0355-6565100

　　对群众的检举、申诉和控告，监督组负责核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为一律严肃查处。

　　六、本公告由公开引进急需紧缺人才工作领导组负责解释，未尽事宜由公开引进急需紧缺人才工作领导组研究决定。

　　特别提示：

　　1.本次公开引进急需紧缺人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

　　2.本次公开引进急需紧缺人才相关信息均在黎城县人民政府门户网站发布。能力测试时间、成绩查询、体检安排、公示等相关信息均会提前在网站公告，不再电话通知，希望广大考生密切关注网上公告。

　　3.本次公开引进急需紧缺人才工作在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关防控要求，做好报名、资格复审、能力测试等工作。

　　点击查看>>>

　　1：黎城县2022年公开引进急需紧缺人才岗位表.xls

　　2《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2018年更新).doc