四、考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　1.笔试科目。笔试不指定教材，考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等)。

　　2.笔试时间：初定2024年5月12日9：00—11:30，具体时间、地点详见笔试准考证。

　　3.确定面试人选。笔试设定合格分数线(根据笔试情况确定)。在合格分数线以上，根据引进人员笔试成绩由高分到低分，按照引进计划1:3的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选);达不到规定比例的，面试人选按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，在规定时间进行资格复审，逾期未资格复审的，视为弃权。笔试成绩查询方式、笔试合格分数线、进入面试范围人选均通过济南市历下区人民政府网进行公布，引进人员可登录查询。

　　(二)资格复审

　　1.资格审查采取现场复审的方式。具体时间、地点将在济南市历下区人民政府网公布。

　　2.对引进人员的资格审查工作，如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。资格审查贯穿引进工作的全过程，在任何环节发现有不符合岗位要求的情况，取消引进资格。

　　3.现场资格审查需提交的材料：①学校核发的就业推荐表(含学校盖章的学习成绩单);②二代身份证(报名与考试使用的身份证须一致);③定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明;④经本人签字确认的《引进优秀毕业生报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;⑤技能大赛获奖证书(2024届本科应届毕业生提供);⑥岗位要求提供的其他相关证书和材料。

　　进入面试范围人员，未在规定时间内向引进单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备引进条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，在规定时间内，按照笔试合格成绩由高分到低分依次递补。成绩相同的，均确定为面试人选。

　　递补截止时间为面试开始前第三天17时，截止时间后面试人选放弃的，该引进岗位不再递补。提交相关证明材料截止时间为面试开始前第一天的17时，到截止时间仍未向引进单位提交相关证明材料的，视为自动放弃。

　　(三)面试

　　面试采取模拟上课的方式进行。模拟上课主要测试引进人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。

　　面试按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布成绩。面试成绩设定合格分数线(60分)，达到合格分数线的，方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试和面试成绩按照规定比例核算总成绩。根据考试总成绩由高分到低分，按照不高于引进岗位计划1：2的比例确定进入考察体检范围，并依次等额组织考察体检。因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补。引进同一岗位人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。面试时间、地点等具体事宜将在济南市历下区人民政府网公告，面试考务费的收取标准为每人70元。

　　各阶段测试成绩将在济南市历下区人民政府网公布。

　　(四)考察与体检

　　考察体检工作由历下区教育和体育局负责组织，引进单位具体实施，严格落实公开引进回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。

　　1.考察。考察由各引进单位根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，并对引进人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理要求严格审核考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清不得办理聘用手续。引进单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。