相关证明材料包括（须提供原件及复印件）：提供本人有效期内身份证和学历证书（须在2022年8月17日之前取得）。在职人员应聘的，还需出具《单位同意报考介绍信》。

　　资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提交的报考申请材料应当真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，当即取消应聘资格。

　　（三）现场领取准考证

　　通过资格审查的人员，缴纳考务费70元，并现场领取准考证。报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，取消招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。逾期不办理改报手续的，视为放弃。

　　五、考试

　　考试采取专业综合测试的办法进行，主要测试应聘人员的专业技能和业务水平等。测试内容如下：

　　1、能够展示演奏员综合能力的曲目演奏。（演奏曲目自选，时间不低于5分钟）。

　　2、视奏。（按考官准备的曲谱演奏，考试人员有1分钟准备时间）。

　　面试结束后，由考官现场打分。考试成绩采用百分制，在本场考试结束后当场向考生公布。

　　根据艺术表演类特殊岗位对招聘人员专业水准的要求和用人单位选拔艺术表演类人员的用人标准，统一划定考试合格分数线，合格分数线为70分。如本岗位所有考生考试成绩均达不到合格分数线，则核减该岗位此次招聘计划。

　　如同一岗位中出现应聘人员考试成绩相同的，则组织专家重新命题对成绩相同的人员进行专业综合测试，并以重新专业综合测试成绩确定进入考察范围人选。

　　六、考察体检

　　根据应聘人员专业综合测试成绩，分岗位由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入考察范围人选，面向社会公布。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。对因放弃考察或考察不合格造成的岗位空缺，按总成绩依次递补。

　　对考察合格人员，按照招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检到指定的县（区）级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。

　　体检费用由应聘人员承担。招聘主管部门和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，不得在原体检医院进行，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或体检不合格造成的岗位空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并进行考察体检。

　　七、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员公示7个工作日,拟聘人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，主管部门（举办单位）按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报区人社局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　符合聘用条件的，发放《沾化区事业单位招聘人员报到通知书》，凭《通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。为保持事业单位队伍的相对稳定，根据《关于转发<关于进一步做好县乡事业单位公开招聘的若干意见>的通知》（滨人社办字〔2018〕1号）规定，受聘人员在聘用单位的最低服务年限为三年（含试用期）。