面试时间、地点另行通知。

　　幼儿教师面试分为试讲和专业技能展示两部分，各占面试成绩的50%。主要考察应试者的综合素质、授课能力和专业技能等。面试成绩精确到小数点后两位。

　　总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　六、体检与考察

　　1.体检：根据考生总成绩，按拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员,按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》组织实施。因个人放弃或体检不合格造成岗位空缺的，对符合要求人员依次等额递补。

　　2.考察：体检合格人员即为考察对象，由人社局、教体局负责组织实施，教体局重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），人社局负责审查人事档案材料，对报考资格进行复审。

　　考察阶段出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　七、公示、聘用及管理

　　根据考试总成绩和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在西华县人民政府网公示5个工作日。本次招聘的幼儿教师实行合同制管理，不纳入事业单位编制管理。公示结束后聘用人员与西华县教体局所属幼儿园签订聘用合同。由人社局办理人事代理手续。工资及各项福利按照相关规定执行。试用期一年，工作满一年后，由人社局、教体局会同学校对聘用人员进行考核，考核不合格的人员解除聘用合同。以后每三年续签一次合同，不能在分配学校正常上岗，或考核不合格的，予以解聘。凡聘用人员至少在西华服务三年。

　　八、有关要求

　　1.广泛宣传、精心组织。大力宣传和引导毕业生正确对待就业，以健康的心态对待招聘工作，积极组织符合条件的人员报名参加考试，并为报考人员提供便利条件。

　　2.严格纪律、加强监督。招聘工作要认真遵守工作纪律和有关规定，严格条件、严格标准、严格程序，使整个招聘工作在纪委监委、新闻媒体和社会各界的监督下进行。工作人员凡违反工作纪律及招聘有关规定的，一经发现，严肃处理。

　　3.按照常态化疫情防控要求，考生要严格遵守国家和地方疫情防控有关规定，在招聘相应环节提供48小时核酸检测阴性证明方可进入该环节。考生按要求佩戴口罩，保持距离，做好防范。因疫情等不可抗力导致招聘工作推迟或变更的，以后续公告为准。

　　本次幼儿教师招聘方案由西华县公开招聘教师领导小组负责解释。

　　咨询电话：0394-25517020394-2297456

　　西华县公开招聘教师领导小组

　　2022年8月8日