注意：邮件命名不正确或所含材料不全均视为报名不成功。

　　(三)资格审查

　　报名和资格审查同时进行，由人事科负责，本着公开公平公正的原则，确保资格审查客观、严谨、公正。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符，影响资格审查的，取消该考生报名资格。

　　(四)能力测试

　　医院根据岗位报名情况和医院岗位需求，对符合我院招聘条件者不定期组织相关专业专家组成专家组进行能力测试。

　　1、博士研究生能力测试方式为面谈。

　　2、硕士研究生、副主任医师资格以上的能力测试方式采取面试的方式进行。岗位招聘数与报名人数比例大于1:3时，面试成绩须达到60分，若比例小于等于1：3时，面试成绩须达到70分方可进入下一环节。

　　3、本科能力测试采取笔试+面试方式进行，按照综合成绩=笔试成绩?60%+面试成绩?40%计算总成绩，笔试成绩需达到60分方可进入下一环节。根据总成绩由高到低排序，按照招聘计划进入体检考察环节;成绩如有并列，按照相应岗位进行加试面试，加试成绩高者进入体检与考察环节。

　　能力测试重点测试报名者适应岗位要求的知识水平和业务素质，具体能力测试方式及地点，将在长治市人民医院官网和长治市人民医院微信公众号公布。

　　(五)体检、考察、手续办理

　　体检、考察等环节另行通知。

　　资格审核贯穿人才引进全过程，凡发现考生报名信息及提供的有关材料不真实、不完整、有误的，或与拟聘用岗位所要求资格不符的，将取消资格。

　　(六)录取

　　我院招聘实行递补录取机制，递补程序将在体检结束后进行，原则按照总成绩从高到低顺序依次递补。

　　应聘人员体检合格后，一经录用，与医院首次签订三年劳动合同，此次招聘的所有人员实行试用期制度，硕士研究生学历试用期一个月，本科学历试用期三个月。试用期不合格者，依法解除劳动合同。

　　(七)待遇

　　(1)工资待遇不低于山西省最低工资标准;

　　(2)按规定缴纳各项社会保险、公积金。

　　三、博士人才待遇

　　按规定享受有关待遇，需与医院签订相关协议，凡给予个人的货币待遇均为税后标准。

　　根据博士研究生取得的证书类型及层次不同享受以下待遇：

　　(一)具有学历、学位证书(双证)的A、B、C层次的博士研究生：

　　1、列入事业编制，享受事业单位财政工资。

　　2、协助解决配偶就业及子女入学。

　　3、在本院临床一线工作的，每月给予3000元人才津贴。

　　4、提供免费周转房(含水电暖、物业管理费用)，在本地有住房或购买本地住房后不再享受。

　　5、A层次提供安家和生活补助60万元，B层次40万元，C层次20万元。

　　6、A层次提供科研启动经费50万元，B层次30万元，C层次20万元。此外申请的国家自然科学基金启动经费可按1:2配套;申请省自然科学基金启动经费可按1:1配套。

　　7、享受本学科国内访学和出国进修优先安排;职称和职务晋升优先考虑。

　　有意者请将简历发至人事科邮箱：czsrmyyzp2021@163.com

　　咨询电话：0355-2066577

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　　附件一：《长治市人民医院2022年第二次公开招聘聘用制工作人员岗位需求表》

　　附件二：《长治市人民医院潞州分院2022年第二次公开招聘聘用制工作人员岗位需求表》

　　附件三：《长治市人民医院2022年招聘工作人员报名表》

　　附件四：《长治市人民医院潞州分院2022年招聘工作人员报名表》