④本人劳动合同、工资发放银行流水单或社保缴费记录，社保缴费应为单位缴纳，个人按灵活就业人员缴纳社保的不认定为符合工作经验要求。

　　⑤《报名登记表》纸质版一份。

　　⑥中共党员需提供所在党组织出具的证明材料或党员缴费凭证原件及复印件。

　　⑦其他资历证明材料。

　　⑧近期正面免冠1寸照片3张。

　　4.资格审查合格者需缴交考试费100元。

　　(三)加分

　　根据工作需要，招聘岗位需要部分中共党员或具有相应专业技术职称(职业资格)资格人员，对符合以下条件人员予以加分：

　　1.中共党员加3分;

　　2.具有招聘岗位其他条件中规定的助理级、中级、副高级(含职业资格对应职称层级)职称资格人员分别加1分、3分、5分。

　　以上加分不累计，以最高为准，计入笔试成绩。

　　(四)笔试

　　1.时间、地点：另行通知。

　　2.笔试内容：

　　(1)笔试科目：《综合能力测试》，笔试主要考核应试人员公共基础知识、综合分析、判断能力、知识储备水平等。   

　　(2)卷面总分为100分，考试时长120分钟。

　　3.各岗位应聘人数与计划招聘人数之比未达到3:1比例的，则取消或减少该岗位招聘人数。

　　4.笔试结束后，入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3;6至10人的岗位，面试比例为1：2.5;11人及以上的岗位，面试比例为1：2。

　　(五)面试

　　1.时间、地点：另行通知。

　　2.面试为结构化面试，总分100分，时长10分钟。主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、应急应变的能力，考察考生与岗位相关知识的沟通技能、思维技能和应具备的个人素养。

　　3.面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额按相应岗位总成绩排名由高分到低分依次递补。

　　(六)成绩计算

　　1.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　3.实际面试人员(不含违纪零分、面试零分人员)少于或等于招聘计划数，分两种情形：

　　①当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到75分，且笔试成绩高于40分方能进入体检程序。

　　②当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分且笔试成绩高于40分，方能进入体检程序。

　　4.笔试或面试缺考考生视为放弃聘用资格。

　　(七)体检

　　体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1:1的比例确定。总成绩末位并列的，先比较面试成绩、再比较笔试成绩确定入闱体检人选。

　　体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。

　　体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

　　(八)考核

　　体检合格者列为考核对象，重点考察其思想品质、违法违纪等情况，需提供户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明(无犯罪证明)。

　　(九)公示及办理聘用手续

　　 报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在新余高新党群V公众号

　　上公示5个工作日，公示期间有异议经查属实，取消聘用资

　　格。公示期满无异议者，按照规定程序办理相关聘用手续。

　　四、聘用管理及薪酬待遇

　　(一)聘用管理

　　受聘人员与新余市军威保安服务公司签订劳动合同派遣至高新区各用人单位工作，合同期3年，含试用期为3个月，试用期内考核不合格按照有关规定解除劳动合同。