上述报考对象曾通过享受有关政策被录(聘)用为机关事业单位编制内工作人员的，不再享受加分政策。

　　(2)办理笔试加分所需证明材料和办理时间、地点将在报名网站另行公告。

　　(三)成绩查询

　　笔试总成绩(含笔试加分)及最低合格分数线可于2022年9月30日后登录报名网站查询。

　　四、面试

　　1.面试人选从笔试总成绩达到合格分数线者中按照每个岗位招考计划数的3倍从高分到低分依次确定，进入面试人选最后一名笔试总成绩并列同分的，同分人员一起进入面试;进入面试人选不足3倍的，按上线人数确定面试人选。

　　2.各招聘岗位分别由各招聘单位主管部门会同招聘单位负责面试前资格复审工作。进入面试人选的报考者应在招聘单位规定的时间内提供身份证、准考证以及报考岗位所要求的学历、学位、资格证书及相关证明材料。在职报考者，须提供单位同意报考的证明;机关事业单位在编人员报考还应取得人事主管部门同意。定向生、委培生报考须提供定向或委培单位同意报考的证明。“同意报考证明”须在资格复审阶段提供;无法提供的，经招聘单位同意，可在考察和体检时提供同意报考证明、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明。报名时未入学的2022级全日制普通高校毕业生，在考察和体检时已在学校就读的，须提供解除学籍的证明。

　　3.资格复审期间，报考者因故自行放弃面试或资格复审不符合产生的面试人员空额，从报考该岗位且笔试总成绩达到笔试合格线的报考者中，从高分到低分依次递补。若递补名次有并列同分的，则同分人员均递补。招聘单位主管部门可视情况决定是否递补下一名考生。面试资格复审递补时间截止时间将在面试资格复审前另行公告。

　　通过资格复审后正式面试名单将在面试前公示在报名网站。资格复审时间、面试时间、地点由招聘单位另行通知。如考生逾期不参加资格复审或面试，视为自动放弃面试资格。

　　4.面试成绩最低合格线为70分。

　　五、考试综合成绩的计算

　　考试综合成绩按笔试总成绩、面试成绩各占50%计算(个别招聘岗位另有其他规定的，从其规定，具体比例见招聘岗位信息表。)。免笔试岗位综合成绩直接按面试成绩100%比例确定。除招聘岗位另有规定外，考试综合成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2个以上报考者笔试、面试合成后的综合成绩相同时，报考者名次按笔试总成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　综合成绩排名可于面试结束约5个工作日内登录报名网站查询，也可电话咨询招聘单位主管部门。笔试、面试、综合成绩满分均为100分;笔试总成绩政策加分部分，不受满分限制。

　　六、考察和体检

　　1.面试结束后，将按照考试综合成绩从高分到低分的顺序，以1：1比例确定进入考察和体检的人选。

　　2.考察和体检由招聘单位主管部门负责，体检标准及项目参照公务员录用标准执行(部分岗位对身体条件有具体要求的，按该岗位要求执行)。体检的医院应是招聘单位人事主管部门指定的县级以上综合性医院。无特殊原因，缺席体检者，取消聘用资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　3.因考察或体检不合格的，以及因拟聘人选自动放弃而产生空缺的招聘名额，从报考该岗位进入面试的人员中按照考试综合成绩由高到低确定递补人选。在2022年12月31日递补截止前，招聘单位主管部门可视情况决定是否递补下一名考生。

　　4.资格审查贯穿考试聘用全过程。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位有权取消报考者的考试聘用资格。

　　七、聘用公示

　　1.拟聘人选由招聘单位主管部门从考试、考察和体检结果都合格的人员中确定，并在招聘单位、招聘单位主管部门网站公示。拟聘人选经公示不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同，办理合同登记。