五、待遇
聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险等待遇外,符合《台州职业技术学院高层次人才引进工作实施办法(修订稿)》(台职院党〔2019〕52号)高层次人才标准的提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。具体见下表:
层 次 |
资助力度 |
||||
安家费(万元) |
一次性商品房购房补贴(万元) |
科研启动费(万元) |
|||
学校 |
台州市 |
学校 |
台州市 |
学校 |
|
顶尖、领军和高端人才等 |
引进待遇面议,具体按签订协议内容执行。 |
||||
专业带头人 |
15 |
若博士,最高39 |
140 (分批次) |
若正高,最高50 |
文科25;理科50 |
教授 |
10 |
若博士,最高39 |
70 (分批次) |
50 |
文科15;理科30 |
副高且为博士,海外著名高校优秀博士,“985”、“211”、“双一流”高校及相当高校优秀博士,博士后 |
7 |
最高39 |
50 |
最高50 |
文科15;理科30 |
博士 |
7 |
30 |
40 |
40 |
文科5;理科10 |
高技能人才 |
7 |
/ |
40 |
60 |
文科3;理科5 |
副高且符合台州市紧缺人才目录的引进人才 |
7 |
/ |
20-40 |
最高40 |
文科5;理科10 |
注: 1.符合《台州市高层次人才分类目录》的顶尖、领军和高端人才等,以及除学校柔性引进人才、教授外的其他正高人才,校内待遇一事一议。 2.引进人才待遇中包含台州市政府提供的购房补贴和安家费,具体按照上级有关文件执行。 3.引进人才(校内待遇):安家费在进校时一次性支付,不购房的情况下,购房补贴按每年10%发放,余款服务期满补齐。如果夫妻双方同时引进的,安家费按两人中就高一方发放;引进人才不重复享受学历、职称待遇,科研启动费可分别计发;人才引进安家费为税后收入。 4.引进博士享受校内3万元博士津贴。 5.以上引进对象在学校的服务年限及违约事项参照学校有关文件相应条款执行。 6.海外著名高校指QS、THE、UNEWS三大排名前100的高校,“相当高校”指博士学位学科在教育部当期有效排名前10位的。 7.高技能人才参照《台州市高层次人才分类目录》。 8.全日制硕士研究生房票补贴20万元,安家费3-3.9万元,具体见上级有关文件。 |
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