(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　(3)若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　(二)面试。

　　 面试具体时间、地点及其他有关信息详见城口县人民政府网(http://www.cqck.gov.cn/)。

　　面试环节中，教育岗位的面试包括专业技能测试(试讲)及结构化面试，面试时间共20分钟，其中试讲10分钟，结构化面试10分钟，面试分值各为100分。其他岗位面试为结构化面试，面试时间不少于10分钟，面试分值为100分。其中专业技能测试为试讲主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力及试讲能力等，结构化主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽比例开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考核总成绩计算。

　　1.未组织笔试：

　　教育类岗位考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

　　其他岗位考核总成绩=综合面试成绩

　　2.组织笔试的

　　教育类岗位考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+结构化面试成绩×40%

　　其他岗位考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试×50%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　   体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、面试总成绩、笔试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由重庆市城口县人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由城口县人力资源和社会保障局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。