2022年萍乡上栗县引进高层次人才公告 - 其他事业单位

2022年萍乡上栗县引进高层次人才公告

2022-08-04 17:47:11 地区：江西浏览：0

　　2.面试时间及地点。2022年8月下旬，具体时间、地点以面试通知为准。

　　六、体检、考察、公示

　　(一)体检

　　根据计划数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。面试成绩低于70分的，不予进入体检程序。

　　体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。教育系统体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由上栗县委组织部、上栗县人社局负责组织实施。进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。

　　引进人员对体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

　　(二)考察

　　体检合格人员列入考察对象。考察工作由上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局会同相关部门组织实施。主要了解考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察时还将进行资格复审，对政治上不合格的，不予引进。

　　(三)公示

　　体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，面向社会公示，公示时间为5个工作日。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，由该岗位面试成绩达70分以上的合格人员，从高分到低分依次递补。

　　七、聘用与待遇

　　1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按照规定程序安排工作单位，试用期为3个月(试用期待遇按照有关规定执行)，试用期满并认定为合格的人员，正式办理有关手续。

　　2.引进人员签订聘用合同，纳入事业编制管理，享受事业单位人员待遇;

　　3.符合我县人才政策的，享受人才津贴等政策;符合省市人才政策的，可以推荐申报省市相关人才工程

　　八、其他事项

　　1.本次引进人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。

　　2.在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，报考者参加考试时须提供健康码，疫情防控必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者及时关注相关公告。