4.面试时间、地点：详见《面试通知书》。

　　七、体检

　　(一)体检人员的确定

　　根据招聘岗位及招聘名额，按照考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员;若某岗位最后一名考生考试总成绩相同，按笔试成绩由高到低确定体检人员;若笔试成绩仍相同，则采取加试笔试的办法，以加试成绩高者确定为体检人员(下同)。

　　(二)体检标准

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。本公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　(三)体检时间和地点

　　体检由巴中市恩阳区人力资源和社会保障局组织实施，在有资质的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员将在巴中市恩阳区人民政府网站(http://www.scey.gov.cn/)公布。

　　(四)复检及递补

　　初次体检不合格的考生，考生本人可在接到体检结果通知3日内持有效居民身份证向巴中市恩阳区人力资源和社会保障局611办公室书面申请复检一次。复检由巴中市恩阳区人力资源和社会保障局指定到原体检医院以外的有资质的三级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　某岗位因体检人员自动放弃或体检不合格出现的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员(只递补一次)。

　　八、考核

　　体检合格需选择岗位的考生根据考试总成绩从高到低由考生自主选择岗位。招聘单位及其主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实性和报考资格进行核实。因个人原因导致用人单位和主管部门无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，在已参加该岗位所有应考试环节取得有效成绩人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(只递补一次)，体检合格后作为考核对象。

　　九、公示

　　考核合格者由巴中市恩阳区人力资源和社会保障局确定为拟聘人员，并在巴中市恩阳区人民政府网站(http://www.scey.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

　　十、审核确认和办理聘用手续

　　经公示无异议的拟聘人员，由招聘单位及其主管部门将相关材料报巴中市恩阳区人力资源和社会保障局，对符合所报考岗位条件要求的拟聘人员进行审核确认，填写《巴中市恩阳区事业单位公开招聘工作人员审批表》(一式三份)，实行岗位聘用管理;对不符合报考岗位条件要求的拟聘人员，将不予办理聘用手续。

　　拟聘人员如系在职人员且符合办理调动手续的，由招聘单位及其主管部门向巴中市恩阳区人力资源和社会保障局申报办理工作调动手续;如系非在职人员，由招聘单位和主管部门办理相关聘用手续。镇事业单位公开招聘的工作人员，最低服务年限为5年。

　　拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　十一、纪律和监督

　　为保证公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　在招聘的任何环节发现考生不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度，一经查实，报考或聘用资格一律无效，已经聘用的解除聘用合同。