面试方式采取结构化面试方式进行。

　　结构化面试主要测评应试者的医疗基础知识、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

　　七、成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　总成绩合格分数线为60分。

　　由于成绩并列造成超出岗位招聘名额的人员，按笔试成绩从高到低确定;仍出现并列时，将面试时去掉的最高分和最低分相加，从高到低确定。

　　八、体检与考察

　　1.引进人才经资格复审合格后，进入体检与考察。

　　2.招聘人员根据总成绩，按岗位从高分到低分排序后，以招聘名额1:1确定体检人员。体检参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员，按照德才兼备的标准，对其工作能力、政治思想、道德品质、遵纪守法等方面进行全面考察。

　　体检、考察阶段出现名额空缺的，可以按总成绩依次递补。

　　九、公示与聘用管理

　　根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在高平市人民政府门户网站(http://www.sxgp.gov.cn/)进行公示，公示时间为7个工作日。

　　公示期满无异议的拟聘用人员，填写《高平市公开引进高层次人才审批表》《高平市公开招聘事业单位工作人员审批表》，签订服务协议书，办理编制、人事、工资等手续，五年内不得流动(不含脱产学习、规培、进修、病假等未在岗时间)。

　　国家规定有职(执)业资格准入的岗位，三年内(含试用期)须取得相应职(执)业资格证，否则予以解聘。

　　聘用人员实行试用期制度。试用期满后，进行全面考核，考核合格者，续订聘用合同;考核不合格者，解除聘用。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的聘用资格，并记入诚信档案。

　　十、纪律与监督

　　凡参加这次公开引才、招聘工作人员工作的考试、考察、资格审查等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守人事工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离工作岗位，并视情节轻重，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予党纪政纪处分。

　　公开引才、招聘期间，相关信息在高平市人民政府门户网站(http://www.sxgp.gov.cn/)进行发布。请考生随时关注网上发布的准考证打印时间、笔试成绩查询、资格复审时间、面试时间等通知。本次公开引才、招聘工作由高平市中医医院具体组织实施，接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话：

　　咨询电话：

　　高平市中医医院办公室：0356—5244900

　　监督电话：

　　中共高平市委组织部：0356—5222830

　　高平市人力资源和社会保障局：0356—5259929

　　高平市卫生健康和体育局：0356—5224003

　　高平市中医医院办公室：0356—5244900

　　本公告由高平市中医医院公开引才、招聘工作人员领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

　　注：本次公开招聘不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

　　高平市中医医院2022年公开引才、招聘工作人员岗位及条件一览表》