面试时间、地点另行通知，请考生关注霍林郭勒市政府网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号。

　　(四)体检。从面试成绩达到最低合格分数线及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位引进计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名面试成绩出现并列的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)考察。考察工作由组织、人社部门和用人单位共同组织实施。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，并按照管理权限报组织或人社部门。

　　应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。

　　(六)公示。根据考试成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，通过霍林郭勒市政府网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号公示，公示期不少于5个工作日。

　　(七)聘用。公示期满无异议的，按照干部管理权限，由相关部门办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达3年及以上的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。聘用人员在霍林郭勒最低服务期限为五年(含试用期)，并在签订的聘用合同中注明。

　　四、取消资格情形

　　(一)体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格;

　　(二)公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用;对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用;

　　(三)考察阶段结果不合格的，取消聘用资格;

　　(四)2022年应届毕业生未在规定时限内取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格;

　　(五)聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员，取消聘用资格;

　　(六)拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格;

　　(七)拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案;

　　(八)拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格;

　　(九)试用期间或期满不合格的，取消聘用资格;

　　(十)在人才引进过程中的任何环节及试用期内发现应聘人员存在弄虚作假等严重影响聘用情形的，一律取消聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

　　五、纪律要求

　　(一)按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘工作人员对报名资格审核高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

　　(二)资格审查应贯穿于事业单位人才引进的全过程。在引进过程中的任何环节及试用期内发现应聘者存在弄虚作假等严重影响聘用的情形，一律取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。

　　六、其他事项

　　(一)依据本方案开展的人才引进考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(二)依据本方案开展的人才引进工作中，在体检、考察、公示等环节出现空缺时，均从面试成绩达到最低合格分数线及以上人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补，每个环节最多递补三次。