面试结束后，按考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高到低的顺序，按招聘岗位计划聘用人数等额确定拟聘用人员。如考试总成绩相同则按笔试成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员，如笔试成绩也相同则加一场面试，按面试加试成绩从高到低的顺序确定参加体检人选。

　　（六）体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检在县级以上综合医院进行，体检费用由报考人员承担。因不按规定时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检，取消其进入考察对象资格，所空缺岗位按综合成绩顺次递补。进入体检人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，招聘领导组办公室在收到复检申请10个工作日内组织复检，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为考察对象。因体检不合格形成的岗位空缺，不再递补。

　　（七）考察

　　考察参照《公务员录用考察办法（试行）》进行，主要突出政治标准，重点考察报考者是否符合捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容包括政治素质、道德品行、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行审核。不按规定参加考察或考察不合格者取消其拟聘用资格，所空缺的岗位不再递补。

　　（八）公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在万柏林区人民政府网站予以公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员与原用人单位签订劳动（聘用）合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同，否则不予聘用。

　　（九）审批聘用

　　1.拟聘用人员公示期满无异议，经领导组审核并报区委区政府同意后，办理聘用手续，纳入全区事业单位编制管理，享受相应事业单位人员待遇。通过本次公开招聘聘用的硕士研究生和博士研究生，试用期满考核合格后，在任职定级和岗位聘用时享受太原市人才引进相关政策。

　　2.考生在报名之后、聘用之前已经成为试用期内的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　3.聘用人员在万柏林区服务期为五年，与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期包含在服务期内。服务期内不得调离本区。

　　4.试用期满考核合格的予以办理转正手续，考核不合格的，用人单位与其解除聘用合同。

　　5.聘用人员在试用期内发现患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，取消聘用。

　　五、纪律要求

　　（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公平、公正，择优聘用。

　　（二）应聘人员以不正当手段（如伪造、涂改证件、证明等）获取应聘资格或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违纪违规行为的，取消其应聘资格。

　　（三）对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　（四）在招聘过程中如有特殊情况，由领导组根据实际情况研究做出处理。

　　六、防疫要求

　　为做好疫情防控常态化下公开招聘考试工作，保证考务安全，报考人员须按照新冠肺炎疫情防控要求，做好参加招聘防疫工作。

　　七、咨询与监督

　　咨询电话：0351-2358185

　　监督电话：0351-2781959

　　（仅限工作时间）