(三)考生成绩

　　综合成绩满分为100分。

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　按照人才引进计划岗位数、综合成绩由高到低的顺序(按专业排名)等额确定进入体检考察范围人选;同一专业岗位出现成绩并列的，且都没有符合“岗位招聘资格条件”规定优先的，加试一次。由学院人才引进工作领导小组综合考量考生综合成绩后，报学院党委会议集体研究确定进入体检考察范围人选。

　　(四)体检与考察

　　体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检合格者进入考察范围。考察按照德才兼备的标准，对应聘人员按照规定和程序进行思想政治表现、师德师风表现考察和人事档案审核，对考察审核不符合条件者不予聘用。

　　(五)公示备案与办理聘用手续

　　拟引进人员名单在学院网站公示5个工作日。公示期内对反映有问题，并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。公示期满无异议的，按照有关规定为引进人员办理相关聘用手续。

　　四、引进待遇

　　引进人员纳入高校人员总量管理，不占编制。须签订工作年限不少于5年的聘用合同。试用期为1年，试用期不合格的，取消引进资格。

　　引进的教师岗人员，须在学院管理部门工作不少于1年。

　　五、其他事项

　　报名参加考试的考生须保持通讯畅通并随时关注乌海职业技术学院官网(http://www.whvtc.net)发布的相关信息;未按规定时间到达规定地点参加相关事项者，责任自负。

　　政策咨询联系人及电话：陈老师15048188688

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　　附件1：乌海职业技术学院2022年高层次急需紧缺人才引进岗位(第二批)需求表

　　附件2：乌海职业技术学院高层次人才引进报名表

　　乌海职业技术学院人才工作领导小组办公室

　　2022年7月26日