1.资格初审。学校对应聘者资格进行初审，资格初审通过人员名单将在学校网站予以公布。

　　2.资格复审。资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件于指定时间到指定地点进行资格复审，具体时间及地点将在学校网站进行通知。

　　3.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实即取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核方式

　　1.考核根据岗位不同采取笔试(或技能操作)+试讲+结构化面试的方式进行。笔试(或技能操作)、试讲、结构化面试成绩均采用百分制，各占总成绩的25%、25%、50%。

　　2.思想政治理论课教师、语文课教师和学生活动及场景策划员岗位考核采取笔试+试讲+结构化面试方式;物联网专业教师、工业机器人专业教师和汽车维修专业教师岗位考核采取技能操作+试讲+结构化面试方式。

　　(1)笔试：主要考察考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工能力，测试考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等;

　　(2)技能操作：主要考察考生动手操作技能;

　　(3)试讲：主要考察考生专业知识基础和教育教学能力。根据笔试(或技能操作)成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1：5的比例确定进入试讲人员名单(末位成绩相同时，则一并进入试讲)。对取消或放弃试讲资格产生的试讲人员空缺，从本岗位未入闱且排名在应入闱试讲人数两倍之内，按笔试(或技能操作)成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有入闱人员试讲。

　　(4)结构化面试：主要考察考生的综合素质和能力。根据笔试(或技能操作)成绩×50%+试讲成绩×50%的总成绩不低于70分，从高分到低分按照岗位招聘人数1：3的比例确定进入结构化面试人员名单(末位成绩相同时，则一并进入面试)。对取消或放弃结构化面试资格产生的结构化面试人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试(或技能操作)成绩×50%+试讲成绩×50%的总成绩不低于70分从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有入闱人员结构化面试。实际参加结构化面试人员与招聘人数的比例低于3:1，则结构化面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

　　3.考核具体时间、地点及各环节成绩将在学校网站上公布，不通过电话、邮件逐一联系，请应聘人员及时关注。

　　六、体检、考察、公示

　　1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，总成绩相同时以试讲成绩高低确定进入体检人员。

　　2.体检在指定医院进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，费用自理。

　　3.对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、心理素质、工作实绩等。

　　4.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。

　　5.因体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因产生的岗位空缺，按照该岗位应聘人员考核总成绩70分以上(含70分)从高分到低分顺序依次等额递补一次，其他情况一律不予递补。

　　七、聘用、待遇

　　1.经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理聘用、入编手续。享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

　　2.新聘人员须服从学校的统一安排，服务期不少于5年，年限内不允许转岗或调动。

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　　江西技师学院2022年高层次人才招聘报名表.docx