(四)现场资格复审

　　现场资格复审的时间、地点请考生关注封丘县人民政府网站的通知。

　　参加资格复审人员须携带以下材料：本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、学历认证报告及岗位条件要求的相关证书。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;留学回国人员持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。同时提交报名时打印的《封丘县2022年公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份。

　　资格复审由县人社局、县教体局、县卫健委共同进行。按照“谁审核、谁负责”的原则进行资格复审。

　　(五)面试

　　根据笔试成绩，按照招聘专业岗位人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生不得进入面试。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。如有主动提出放弃或资格审查不合格而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补，面试通知单发放后出现空缺不再递补。

　　如有经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经公开招聘工作领导小组研究同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例。如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

　　特殊情况由公开招聘工作领导小组研究决定。

　　教育类面试采取分学科进行教育教学能力测试。现场备课(备考室有规定教材)，以微型课方式进行课堂教学能力测试。面试成绩满分为100分;

　　卫生类面试采取结构化、专业化的方式进行。面试成绩满分为100分。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位的须达到75分以上;方可进入体检和考察。

　　(六)体检

　　根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到或不合格等造成岗位空缺的，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

　　(七)考察

　　对体检合格的人员，要对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察，考察采取审查档案和实地考察等方法，并对拟聘人员资格进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。由用人单位根据实际情况提出递补意见，报封丘县公开招聘领导小组同意。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　(八)公示

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示时间为7个工作日。公示期内发现问题，经调查属实的，取消聘用资格，不再递补。公示期满后，没有问题的，按规定程序聘用。

　　(九)聘用

　　新聘用人员确定后，要按时到用人单位报到。由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。

　　新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不准申请调动。办理聘用手续前，拟聘用人员在签订聘用合同时，应明确最低服务年限。