3.经公示无异议的拟引进人员，经陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组会议通过，报陈巴尔虎旗编委会审议通过后，由用人单位按照相关规定办理引进手续。拟引进人员应在规定时间内上岗工作，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　4.拟引进人员在本次办理聘用手续前，成为在读全日制学生或未拿到毕业证的不得聘用，其中：2022年普通高校应届毕业生截止到2022年12月31日未取得毕业证的，取消其聘用资格。如遇特殊情况，由陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组进行议定。

　　(七)递补

　　本次引进人才工作对在成绩公布、档案审核、政审考察、体检环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位按照本岗位人岗相适评估总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补，低于最低合格分数线的不予递补。拟引进人员公示期结束后不再进行递补。

　　(八)试用期制度

　　引进人员按照《陈巴尔虎旗引进人才工作办法(试行)》(陈人社发〔2022〕76号)规定执行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期结束后，按照干部管理权限，由旗委组织部、旗人力资源和社会保障局联合用人单位主管部门对引进人员进行转正考核。考核合格的，办理转正手续;考核不合格的，办理解聘手续。引进人员如已有职称，且用人单位有空余专业技术岗位职数可视具体情况自行决定是否聘任。

　　(九)服务期制度

　　引进的人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离陈巴尔虎旗。引才单位对服务期有特殊要求的，按照引才单位设定的标准执行。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案。

　　四、纪律监督

　　本次人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交相关部门处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，并依法依规追究相关责任。

　　本次人才引进考试及评估不指定复习范围，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试及评估无关。

　　按照《事业单位人事管理回避规定》相关要求，从事引才工作的人员需回避的应当回避。

　　五、其他事项

　　1.受新冠肺炎疫情影响，本次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在陈巴尔虎旗人民政府官网等媒体发布相关公告，请报名人员关注。

　　2.报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

　　3.本方案未尽事宜由陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组研究确定，本方案由陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组办公室负责解释。岗位资格条件、资格审查情况等咨询用人单位主管部门(联系方式详见《岗位需求目录》)。报名期间工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨询。

　　陈巴尔虎旗委组织部、陈巴尔虎旗人力资源和社会保障局分别设立监督举报电话：0470-6717036，0470-6716661。

　　点击下载>>>

　　1：2022年陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才岗位需求表(旗属事业单位).xls

　　2：2022年陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才岗位需求目录(融媒体中心).xls

　　3：2022年陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才岗位需求目录(卫生健康系统).xls

　　4：2022年陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才报名表.xls

　　陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组