应聘人员报名材料必须真实、准确、完整，伪造、涂改证件、证明，提供虚假材料者，一经查实，即取消报名资格和聘用资格。

　　2.网络资格初审。

　　资格初审时间：在报名成功后7天内完成网络资格初审。请报考人员保持电话信息畅通。

　　资格审核贯穿招聘工作全程。在招聘各环节发现报考者存在违反法纪行为或不符合报考资格条件的，按有关规定取消报考、录用资格。

　　(二)确定入围考试人选

　　由招聘单位审核报考资料，根据报考人员的道德表现、专业素养、教育教学能力、学习成绩、获奖情况等情况，结合视频资料评审等综合评价，确定入围考试人选。根据同一岗位招聘人数(设为X)按一定比例择优确定各岗位入围考试人数(设为Y)，(具体如下：X=1，Y=5X;X=2，Y=4X;X为3～4，Y=3X;X≥5，Y=2X+3)。符合条件人数不足相应比例的，按实际符合条件人数入围考试。本场次不设开考比例。

　　招聘单位将通过电子邮件或手机短信发送入围考试通知。请考生保持通讯工具畅通，密切留意邮箱邮件。未通过资格审核者恕不另行通知。应聘者不按规定时间到达面试考场考试的，视为自动放弃资格。

　　(三)考试安排

　　考试采取直接面试的方式进行，采用专业能力测试(说课或模拟现场教学)、答辩和才艺展示(文化学科)或专业技能展示(体艺信息学科)三个部分。文化科考生需在面试室内展示1-2项个人才艺，形式为乐器演奏、唱歌、跳舞、书法、绘画、朗诵等与教育教学工作紧密联系的才艺，所需乐器、道具、伴奏音乐等均由考生自行准备;信息、美术、音乐、体育考生需考核专业技能。面试成绩满分为100分，项目次序与分数为教育教学能力50分，综合能力30分，语言表达10分，举止仪表10分。

　　(1)面试地点：神湾镇崇正学校(具体以通知为准)。

　　(2)面试时间：以招聘小组发布通知为准

　　考试完毕后，评委当场评分、统分，然后向应聘者公布个人成绩，由应聘者签名确认。

　　若同一岗位应聘者总成绩相同的，则依次按照教育教学能力、综合能力、语言表达能力、举止仪表的成绩高低顺序确定名次。

　　根据合格应聘者总成绩从高至低的排名顺序，按1:1比例确定入围考察及体检对象，总成绩、体检和考察对象名单在神湾镇人民政府网站公示。

　　(四)签订就业协议

　　招聘方与考察及体检对象签订就业协议，因考察、体检、公示结果影响聘用的，我方有权解除就业协议且不作任何补偿。

　　(五)体检考察

　　按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，体检标准参照《关于印发<广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)>的通知》(粤教继【2013】1号)执行。体检由招聘单位指定医院进行。如出现体检不合格者，可以根据考试总成绩从高到低依次递补。

　　考察主要是对体检合格的应聘者是否符合报考职位的相关要求及遵纪守法等进行考察了解。如出现考察不合格者，可以根据考试成绩从高到低依次递补。

　　(六)确定拟聘名单

　　拟聘人员在神湾镇政府网站或官方微信公众号“神湾发布”公示5个工作日。公示期间，拟聘人员被投诉事项经查实不能聘用的，取消其聘用资格;投诉事项一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　拟聘编外合同制教师经公示无异议的，报镇组织人事办认定后，教育部门统筹安排编外合同制教师任教学校，拟聘用教师必须服从安排。由聘用学校与拟聘人员签订聘用合同。编外合同制教师属在职人员的，在签订聘用合同前，需提供与原工作单位解除劳动(聘用)合同且无劳动(聘用)纠纷的相关证明材料或无劳动关系纠纷的承诺书。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可根据实际情况决定是否按总成绩合格者(同一岗位)从高到低顺序依次递补其他应聘者：