职业技术学校教师岗位采取试讲的面试方式;其他综合岗位采取结构化面试方式。

　　现场参加面试人数等于或小于该岗位实际招聘计划数的，考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

　　3、总成绩计算。总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　4、考试时间、地点另行通知，请考生关注霍林郭勒市政府网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号，具体时间、地点以准考证为准。

　　(四)体检。按总成绩由高到低依次等额确定参加体检人员，如遇同一岗位入围体检人员最后一名分数相同者，按考生的笔试成绩(含政策加分)高低排序并取舍，等额确定进入体检环节人员。笔试成绩(含政策加分)仍相同的，另行面试并按成绩高低排序，等额确定进入体检环节人员。因体检不合格出现空缺名额的，按总成绩依次等额递补。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)考察。考察工作由组织、人社部门及用人单位组织实施。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，按照管理权限报组织或人社部门。

　　应聘人员考察不合格，经公开招聘工作领导小组研究决定，取消其聘用资格。

　　(六)公示。根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，通过霍林郭勒市政府网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号公示，公示期不少于5个工作日。

　　(七)聘用。公示期满无异议的，按照干部管理权限，由相关部门办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达3年及以上的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。《招聘岗位表》中明确规定有服务期限的，需在签订的聘用合同中注明。

　　报考霍林郭勒市职业技术学校语文、数学、历史教师岗位的考生，因受疫情影响未能取得教师资格证(2021年及2022年中小学教师资格证考试笔试成绩单或面试成绩单“受疫情影响”栏标注“是”)，被聘用后应在一年内取得教师资格证，未取得的将予以解聘;报考霍林郭勒市职业技术学校电子、计算机、幼教专业教师岗位的考生，被聘用后应在一年内取得教师资格证，未取得的将予以解聘(受疫情等不可抗因素影响的除外)。

　　四、取消资格情形

　　(一)体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格;

　　(二)公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用;对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用;

　　(三)考察阶段结果不合格的，取消聘用资格;

　　(四)2022年应届毕业生未在规定时限内取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格;

　　(五)聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员，取消聘用资格;

　　(六)拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格;