2.应聘人员凭《面试通知书》和有效居民身份证(或社保卡、护照)按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

　　3.应聘非“蒙汉兼通”岗位的人员，面试提供国家通用语言文字和蒙古语言文字两类试卷，选择国家通用语言文字试卷的必须用国家通用语言作答，选择蒙古语言文字试卷的必须用蒙古语言作答，应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试试卷由国家通用语言文字、蒙古语言文字两种试题组成，面试时用相应语言作答。不按要求作答的，成绩按零分处理。

　　4.对于实际到场参加面试人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩(含平均成绩)以上，方可进入下一环节。

　　5.总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　6.面试具体时间另行通知，具体通知详见扎鲁特旗人民政府网。

　　(五)体检与考察

　　1.体检。按总成绩高低排序等额确定进入体检和考察范围的人选;同一岗位招聘计划数内总成绩出现并列情况，以笔试成绩高低排序;笔试成绩相同的,通过加试决定取舍。

　　体检工作由领导小组办公室统一组织并在指定的体检机构进行。参照公务员录用体检有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。

　　2.考察。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察工作突出政治标准,重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的,坚决“一票否决”，考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料,并按照管理权限报旗委组织部、旗人社局。

　　(六)公示

　　根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，并在扎鲁特旗人民政府网公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定,经主管部门审批后办理聘用手续，报旗组织、人社部门备案。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达到3年及以上的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。

　　本次公开招聘所有聘用人员最低服务期限为3年。

　　四、取消资格情形

　　(一)报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格;

　　(二)体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格;

　　(三)公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用;对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用;

　　(四)考察阶段结果不合格的，取消聘用资格;

　　(五)2022年应届毕业生未在规定时限内取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格;

　　(六)聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员，取消聘用资格;

　　(七)拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格;