3.面试命题。面试命题由委托的考官承担，考官现场进行命题，旗教育局和考官签订保密协议书，要求试题命制、送达、接转和保管启用等环节须符合保密规定，整个过程邀请旗人社局和旗纪委监委派驻教育局纪检组全程监督。

　　4.当日内，同一岗位应聘人员须在同一考官组进行面试并使用同一套试题。面试成绩当场评定，面试评分表和面试成绩汇总表须由记分员、招聘单位监督员和主考官签字确认。

　　5.本次招聘面试合格分数线设为70分，应聘人员面试成绩须达到面试合格分数线的方可进入下一环节。

　　6.面试在标准化考场内进行，面试过程全程录像。

　　7.面试结束后，教育局对试题、《评委评分表》、《应聘人员成绩汇总表》、面试音像资料等原始材料，都要进行整理建档(保存期不少于一年)。

　　8.应聘人员总成绩计算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留到小数点后两位)。

　　(七)体检

　　1.按照应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和招聘计划数等额确定进入体检和考察范围的人选。进入体检、考察范围的人员，最后一名面试成绩出现并列，并超出招聘计划数的，并列人员以面试成绩高低排序，等额确定进入体检与考察范围的人选，面试成绩也相同的，按照面试程序重新加试一场，以加试分数高者确定体检、考察人员。

　　2.体检工作在纪委监委派驻教育局纪检组监督下由旗教育局组织实施，到事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在面试成绩公布后5个工作日内完成，应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的、体检不合格的，取消聘用。

　　3.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　4.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(八)考察

　　1.其他考察工作由旗教育局按照有关规定和要求组织实施，由旗教育局组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否坚决拥护“两个确立”;是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　2.考察工作在体检工作结束后5个工作日内完成。应聘人员须在规定时限内积极配合完成考察工作，因应聘者不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。如出现体检或考察不合格、自愿放弃、违纪查实取消资格等情况造成岗位空缺，可根据面试总成绩依次等额递补。自愿放弃者原则上要求写出书面情况说明，并按手印，如放弃者无法联系，做好电话记录。

　　(九)公示与聘用

　　1.审查合格的拟聘人员名单在乌拉特后旗人民政府网站公示，公示期为7天。

　　2.对公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，旗教育局将聘用报告和聘用人员备案花名册、备案表报旗组织人社部门办理聘用审批，待市组织人社部门批复后招聘单位按照有关规定与应聘人员签订聘用合同并办理聘用备案等相关手续。

　　四、聘用待遇