(六)体检

　　拟聘用人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检项目、标准参照《申请认定教师资格证人员体检标准及办法》执行。时间、地点在确定拟聘人选后公布。

　　(七)考核

　　考核工作在体检结果公示完成后进行。拟聘体检合格人员应提交考核工作所需的人事档案及相关政审材料(在8月25日前)，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　(八)公示和聘用

　　考核合格的拟聘用人员在金溪县政府网、金溪发布公众号进行公示。对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，服务期限为6年;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格。

　　五、待遇

　　实行试用期制度，试用期为一年(执行试用期工资)，期满后考核不合格者解聘，合格者转为有正式公办教师，列入金溪县财政全额事业编制管理，执行事业单位人员工资政策，如有新的人才引进实施办法则按新的执行。

　　六、其它事项

　　(一)本次引进教师不举办也不委托任何机构举办引进辅导培训班。

　　(二)报名人员在面试结束后要保持所留电话每天24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　(三)面试有关成绩、拟聘人选等信息，将在金溪县政府网(网址：http://www.jinxi.gov.cn)、金溪发布公众号公布，请引进人员及时登陆网站查询。

　　(四)引进人员必须服从岗位安排。教育行政部门根据学校学科岗位数的需求等其它方面情况，安排至相关学校任教。

　　(五)根据人社部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》和江西省教育厅微信公众号公告要求，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响，未取得教师资格证，可通过先上岗从事辅助教育教学工作，再参加考试并取得教师资格，与用人单位订立聘用合同，约定一年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

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　　2022年金溪县引进紧缺专业学科大学毕业生和特殊专业学科大学毕业生任教岗位需求表

　　2022年金溪县引进紧缺专业学科大学毕业生任教报名登记表

　　2022年7月15日