3.进入面试资格复审人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。

　　4.面试时须用国家通用语言文字作答。

　　5.对放弃资格复审或没通过后出现缺额的岗位，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　  (六)面试程序和要求

　　1.由招聘工作领导小组办公室组织3至7名相关专业专家组成的评估组进行面试，纪检监察部门全程监督，面试结果直接公布。

　　2.面试时间：公告另行通知。请资格复审合格人员及时关注元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号。

　　3.面试主要对应聘者职业素养、思维逻辑、语言表达、岗位专业能力等进行评价，采取实战考核方式，进入企业现场识别风险，排查隐患，满分100分。

　　（七）考试总成绩计算

　　应聘人员考试总成绩=（笔试成绩+政策加分）×60%+面试成绩×40%

　　考试总成绩一般保留小数点后两位，如出现成绩并列，保留下一位小数。

　　同一岗位招聘计划内末位考试总成绩出现并列情况时，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，另行加试确定。

　　应聘人员考试总成绩在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号上公布。

　　（八）体检

　　1.确定进入体检和考核人选。按照每个岗位应聘人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定体检和考察人选。体检费用自理。

　　2.体检工作。体检参照公务员录用体检有关规定进行。由元宝山区人力资源和社会保障局组织，在指定医院进行。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　（九）考察及政审

　　考察工作由招聘单位（元宝山区应急管理局）负责。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求，主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　应聘人员考察不合格，经招聘单位研究确定，可取消其聘用资格。

　　（十）公示

　　根据体检和考察结果确定拟聘用人员，在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公示，公示期为5个工作日。招聘单位须公布监督举报电话，接受社会监督。

　　（十一）聘用要求及薪酬待遇

　　1.公示结束后，由元宝山区应急管理局办理聘用手续，签订《劳动合同》。聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　2.新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；

　　（2）办理聘用手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的；

　　（3）试用期间或期满考核不合格的；

　　（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　3.对原有工作单位，尚在合同（聘用）期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意调档的，不予聘用。

　　4.薪酬待遇：基础工资每月2500元，在此基础上参照事业标准实行绩效工资，按劳动合同规定缴纳社会保险、缴纳住房公积金。

　　五、其他事项

　　受新冠肺炎疫情影响，本次招聘考试的有关时间、程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市元宝山区人力资源和社会保障微信公众号发布相关公告，应聘人员应在考试前做好个人防护，减少非必要流动，并随时关注本次考试的疫情防控要求。