资格复审合格人员，确定为参加面试人员，参加面试的人员及领取面试通知单时间、地点：详见淮滨县人民政府网公告。

　　面试方式：面试采取结构化面试方式进行。

　　面试分值：面试分数100分。面试成绩在面试工作全部结束后，由主考官当场宣布。

　　面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。面试合格分数线为60分。

　　考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效身份证、面试通知单。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4.综合考试成绩计算办法

　　综合考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、综合考试成绩，均计算到小数点后两位数。

　　(三)体检和考察

　　1.体检

　　根据综合考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。进入体检人员名单及体检时间均在淮滨县人民政府网上公示。

　　体检内容和办法：参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的规定进行。

　　2.考察

　　体检合格人员确定为考察人员。考察工作由县人社局和用人单位组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位的要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅报考人员档案，并对考察对象进行资格审核。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(四)公示

　　笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)进行公示，主动接受报考人员和社会各界的监督。

　　四、聘用

　　(一)调剂补录。因体检不合格或弃权等原因造成岗位空缺的，可在同岗位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)办理聘用手续。拟聘用人员公示期满(公示时间为7个工作日)无异议后，按照规定程序办理相关手续。新聘用人员接到聘用通知书后，必须在15日内到用人单位报到，本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　(三)签定聘用合同。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位和人事管理部门进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。

　　五、疫情防控

　　按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，并持有48小时核酸检测阴性证明，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好个人防范工作。

　　六、纪律要求

　　本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由淮滨县纪委监委全程监督。