(六)公示和聘用

　　1.对拟聘用人员在包头市人力资源和社会保障局网(http://rsj.baotou.gov.cn)及昆都仑区人民政府网、昆都仑区人才引育信息化平台上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按干部管理权限办理相关手续。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.聘用前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。

　　3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　4.2022年的应届毕业生，截止办理聘用手续时学校还没有颁发毕业证和学位证书的，须出具学校开具的2022年应届毕业生证明等相关材料，因考生个人原因不能按时取得毕业证的，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。

　　5.办理手续签订聘用合同。拟聘用人员需签订事业单位聘用合同。合同期限一般不低3年。

　　6.拟聘用人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺岗位不再递补。

　　7.对事业单位新聘用工作人员进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。

　　四、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作实行全程监督制度。整个招考聘用工作期间，相关纪检监察部门全程监督。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部〔2017〕第35号令)执行。

　　(二)落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，各招聘单位主管部门及用人单位对报名资格审查要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃追责。

　　(三)实行回避制度。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

　　(四)建立报考人员考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，确保招聘工作公开、公平、公正进行，建立健全事业单位公开招聘考试诚信档案，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，对不符合招聘条件的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。违纪后三年内不允许参加昆都仑区公开招聘考试。

　　五、其他

　　(一)考生要慎重选择报考岗位，除笔试和资格复审外的其它环节放弃的考生，记入诚信档案。

　　(二)对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节弄虚作假的及录用后发现相关问题的，一律取消其录用资格，并记入诚信档案。

　　(三)办理录用手续后，考生放弃或取消录用导致职位空缺的，不再进行递补，放弃或被取消录用的考生直接记入诚信档案。

　　(四)本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)公开招聘期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在包头市人力资源和社会保障局官网及昆都仑区人民政府网、昆都仑区人才引育信息化平台公布，请报考人员及时关注查询。

　　(六)本简章由2022年昆都仑区事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。

　　(七)咨询和监督举报电话。

　　招聘政策咨询电话：

　　党群系统岗位昆区区委组织部0472-2836508

　　政府系统岗位昆区人力资源和社会保障局0472-5990204

　　网上报名技术咨询电话：0472-5323165