考生总成绩=讲课成绩

　　应聘者按以下程序进行综合能力测试：①应聘者按学段学科分组抽签确定讲课顺序。②备课(备课时间45分钟)，备课内容为现行中小学教材内容。③讲课，每人讲课10分钟以内。④讲课成绩按100分制计算。

　　本次招聘的各岗位不设开考比例，应聘人员讲课成绩低于60分者不予聘用。

　　综合能力测试工作结束后，根据考生成绩按所报岗位进行排名，从高到低依次等额确定拟聘用人员名单。若同一岗位的最后一名考生的考核成绩并列，按本科或专科(以《一览表》中的“学历和学位”栏要求为准)学籍成绩平均分(只计算有具体分数的项目)从高分到低分确定应聘人员名次。

　　(四)体检

　　按照排名由高到低和各岗位招聘名额等额确定体检人员。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。

　　因体检人员体检不合格或自动放弃体检出现空缺的按程序依次递补，递补只进行1次。

　　(五)考察

　　由雷波县人力资源和社会保障局、教育体育和科学技术局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考察，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行核实，作出考察合格与否的结论，考察不合格的取消考核聘用资格。因考察不合格产生的空缺，不再递补。

　　(六)公示

　　考核合格人员在雷波县人民政府公众信息网[http://www.lbx.gov.cn/]上进行公示，公示7个工作日。公示期间接受社会监督。凡以匿名方式反映问题的不予受理。对反映有严重问题并查实不符合报考条件的，取消拟聘用资格。

　　(七)办理聘用手续

　　招聘单位对公示无异议人员，或公示期间有反映经查不影响聘用的，按管理权限和程序办理聘用手续。新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的取消聘用资格。

　　新聘用人员最低服务年限不低于5年，任何单位和个人不得擅自变更新聘人员的最低服务年限。并按规定及时办理相关聘用手续，签订《聘用合同书》。

　　四、纪律监督与回避

　　本次考核招聘工作坚持公开、公平、公正原则，由雷波县纪委监委进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违纪违法违规问题，将依纪依法依规对相关责任人进行严肃处理。用人单位考核组成员与应聘人员有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响公平、公正关系的，应当回避。

　　五、其他事项

　　按照疫情防控要求，所有参加招聘活动人员进入现场前，需提供48小时内核酸检测阴性证明，主动出示“四川天府健康通”健康码，接受体温检测，并全程佩戴一次性医用口罩，如健康码为红码、黄码或体温≥37.3℃，不得进入现场。(本要求根据当地和学校疫情形势调整，若有变化将补充公告)。

　　本方案由考核招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由考核招聘工作领导小组研究解决。

　　咨询电话：

　　0834-8821176(雷波县人力资源和社会保障局)

　　0834-8822149(雷波县教育体育和科学技术局)

　　监督电话：

　　0834-8821131(雷波县纪委监委)

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　　2022年雷波县第二次公开考核招聘中学教师岗位和条件要求一览表

　　雷波县人力资源和社会保障局雷波县教育体育和科学技术局

　　2022年7月12日