报考人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

　　以上所提供的复印件各类证明统一使用A4纸。

　　证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该参加面试的资格。考生未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　资格复审结束后，缺额一律不予递补。

　　3.面试

　　面试前一周，参加面试的人员名单及面试的时间、地点、内容、方法、要求等在吉县人民政府门户网站(www.zgjx.gov.cn)公布，同时告知参加面试的应聘人员。

　　（1）面试对象的确定。通过资格复审合格人员确定为面试对象。

　　（2）面试的组织实施。面试命题和评分由县卫体局委托有关专家组织实施。

　　（3）面试的具体方式。面试采用结构化面试方式进行。依据招聘岗位工作性质，重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

　　面试成绩总分为100分，及格线为60分，占招聘总成绩的40%。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试（笔试）的办法等额确定进入下个环节人选。

　　（4）面试考官的组成。为确保面试工作的公平、公正，拟成立考官组。每个考官组5至9人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位及其主管部门参加面试的考官人数不得超过一人。每组设主考官一人，由外聘考官担任，主持本组面试工作。

　　面试成绩、综合成绩于当天公布。

　　（四）体检和考察

　　1.根据考试综合成绩，按拟聘岗位人数1：1的比例等额确定体检人选。体检标准及项目由县卫体局参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，经同意后，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　参加体检人员须持与本人报名时一致的有效二代居民身份证或有效临时居民身份证和《面试准考证》到达指定地点进行体检。体检费用自理。

　　2.考察内容主要包括对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。

　　应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。考察不合格者，取消其聘用资格。

　　（五）公示

　　经笔试、面试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在吉县人民政府门户网站（www.zgjx.gov.cn）进行7个工作日的聘前公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。