资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　(四)组织评估

　　评估环节不设开考比例。评估通过专业能力测试或结构化面试方式进行。其中:专业能力测试根据岗位特点进行设置并组织实施;结构化面试要求以国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。专业能力测试或结构化面试满分100分，最低合格分数线70分，未达到最低合格分数线的应聘人员，取消进入下一环节资格。未如期参加评估的，视为自动放弃人才引进资格。若同一岗位出现评估成绩并列需进行加试，以加试专业能力测试成绩高低排序。

　　评估过程中，因应聘人员不参加评估或者考试成绩未达到最低合格分数线导致岗位出现空缺，经达拉特旗2022年引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组审议同意后，可将引进名额调整到其他岗位，或按照分数由高到低的顺序进行递补。

　　(五)考察

　　根据引进计划按照1:1的比例确定考察人选，考察内容、标准、程序和方法参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　3.曾被开除公职或被辞退的;

　　4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书等)，或报名时提供虚假证明和材料的;

　　5.在本次引进人才办理录用手续前，成为在读全日制学生的;

　　6.法律、法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。

　　放弃考察或考察不合格的，取消体检资格，空缺职位可依次递补。

　　(六)体检

　　体检工作程序、项目及标准严格参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。体检由达拉特旗2022年引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组办公室统一组织实施，具体时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，空缺职位可依次递补。若体检过程中出现需要复检的情况，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。

　　(七)聘用审批

　　1.评估、考察、体检合格的人员，经达拉特旗2022年引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组审议通过后，确定为拟引进聘用人员，在达拉特党建网进行不少于5个工作日的公示。公示期间，对反映问题查有实据的，取消资格，按照成绩由高到低的顺序依次递补。

　　2.公示结束且未发现影响聘用问题的，按照《事业单位人事管理条例》《达拉特旗引进急需紧缺人才办法》等有关规定，办理相关聘用手续。引进人才实行试用期制度，期间按正式工作人员实施岗位聘用，并享受相应工资待遇。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.聘用最低服务期五年(含试用期一年)，服务期间不得借调、调动。

　　三、待遇保障

　　(一)引进人才占事业编制，执行事业单位专业技术人员工资待遇。符合鄂尔多斯市高层次人才引进条件的，可享受相关政策。

　　(二)引进人才在专业技术方面作出突出贡献的，可在职称申报、评审中采取一事一议、一人一策、特事特办的方式，按照相关政策规定，适当放宽学历、资历、年限等条件限制。