资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额于资格审查结束后1日15:30时前在报考同一单位同一岗位的报考人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补不超过2人次(考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系，视为放弃递补资格)。若进入资格审查递补人选笔试成绩出现并列，则并列进入递补。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经长寿区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试 

　　资格审查后进入面试环节人选名单在重庆市长寿区人民政府网站首页“人事考试”栏进行公示，请报考人员自行查询。 

　　面试由长寿区人事综合管理部门组织实施。其中，报考长寿区融媒体中心的招聘岗位，其专业技能测试和综合面试由长寿区委组织部组织实施。面试具体时间地点详见准考证，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试环节中，专业技能测试方式为实操，测试内容为报考岗位的有关专业技能操作水平及实践能力;综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　各岗位开展面试的具体方式详见本《公告》附件1。各面试方式分值均为100分，专业技能测试(实操)时间根据考试科目决定，结构化面试时间不低于10分钟。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)总成绩计算 

　　1.A类考试类型岗位(附件1岗位序号4-54)

　　总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40% 

　　2.B类考试类型岗位(附件1岗位序号1-3)

　　总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　总成绩、进入体检人员名单在面试结束后，在面试处公布并在面试结束后3个工作日内在重庆市长寿区人民政府网站首页“人事考试”栏公布。 

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，报考人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他报考人员则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、结构化面试成绩、职业(执业)资格高者确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由长寿区委组织部、长寿区人力社保局按规定组织实施。在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经长寿区委组织部、长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。