公示期满无异议的按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　本次公开招聘人员设置服务年限要求，聘用人员在昔阳县最低服务年限不低于5年(含试用期)，鼓励长期在昔阳县工作。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开昔阳县。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节无故提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位签订的劳动(聘用)合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

　　六、公开招聘组织机构

　　为了保证公开招聘工作有序公正进行，成立昔阳县党群系统事业单位公开招聘工作领导组。

　　招聘工作领导组下设办公室，办公室设在昔阳县委组织部，负责公开招聘组织实施工作。

　　七、严肃招聘纪律

　　(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。昔阳县党群系统事业单位公开招聘工作领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

　　(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在昔阳县人民政府网站(https://www.xiyang.gov.cn/)向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　(四)加强监督巡视力度。派驻纪检监察组要加强对本单位招聘工作的内部监督力度。昔阳县党群系统事业单位公开招聘工作领导组通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

　　(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向昔阳县党群系统事业单位公开招聘工作领导组、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

　　八、咨询、监督电话

　　招聘政策和具体事宜可咨询昔阳县党群系统事业单位公开招聘工作领导组办公室。

　　政策咨询：0354-4123521

　　监督电话：0354-4312380

　　咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

　　本方案如有未尽事宜，由昔阳县党群系统事业单位公开招聘工作领导组负责解释。

　　特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

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　　2022年昔阳县事业单位公开招聘工作人员（党群系统）岗位表

　　2022年昔阳县事业单位公开招聘工作人员报名登记表

　　2022年昔阳县事业单位公开招聘服务基层项目人员审核表

　　2022年昔阳县事业单位公开招聘工作人员（党群系统）报考人员诚信承诺书

　　2022年昔阳县事业单位公开招聘同意报考证明

　　2022年昔阳县事业单位公开招聘工作疫情防控要求