考生属机关事业单位正式在编工作人员的，须在现场资格审查时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件4），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  因进入资格审查考生提供通讯方式不准确、拒不接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信、官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加审查的，视为自行放弃面试资格。

　　  资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格的，向考生说明原因。资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可在报考该岗位的考生中，根据笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由西部科学城重庆高新区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。若递补人选笔试成绩出现并列，则并列进入递补。

　　  进入面试的比例应达到3:1。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经西部科学城重庆高新区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步降低比例开考。

　　  （三）面试。

　　  面试具体时间、地点等事宜以重庆市人事考试中心网上报名系统公告（http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/webregister/）或短信通知为准，请考生及时关注。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试包括专业面试和综合面试。专业面试方式为试讲，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等，分值100分，时间10分钟；综合面试方式为结构化面试，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分，时间10分钟。

　　  面试组织工作按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　  凡在招聘任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试考核总成绩计算规则。

　　  1.组织笔试的：

　　  （1）教师岗位

　　  总成绩=笔试成绩×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　  （2）教研员岗位

　　  总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　  2.未组织笔试的：

　　  （1）教师岗位

　　  总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　  （2）教研员岗位

　　  总成绩=综合面试成绩。

　　  考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，考生属退役军人（退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员）的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的专业面试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、学历、职称高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由招聘方按规定组织实施，在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经公共服务局同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。