考生因资格复查未通过或放弃面试资格，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。

　　四、考核方式

　　1、报名人数等于或低于招聘岗位人数3:1的岗位不进行笔试，直接入闱面试(总成绩为面试成绩)，面试成绩采用百分制。面试内容为结构化面试，主要考察应聘人员的思维能力、组织协调能力、沟通交流能力、综合分析能力和应变能力等。

　　2、报名人数超出招聘岗位人数3:1的岗位，考核采取笔试+面试方式进行，笔试内容为综合基础知识，面试内容为结构化面试，主要考察应聘人员的思维能力、组织协调能力、沟通交流能力、综合分析能力和应变能力等。笔试面试均采用百分制。各招聘岗位根据笔试成绩由高至低按3:1的比例确定面试入闱人选。最后一名笔试成绩相同时，则一并进入面试。考生按笔试成绩的40%+面试成绩的60%计入总成绩。

　　3、若实际面试人数与岗位招聘人数比例低于3：1，岗位面试成绩低于70分(不含70分)者，不予聘用。

　　4、笔试、面试时间、对象、内容及各环节成绩提前三个工作日在江西省地质局网(http://dz.jiangxi.gov.cn/)公布。

　　五、体检、考察和公示

　　1.体检。根据岗位招聘人数按总成绩从高分到低分1:1比例确定参加体检的对象。总成绩相同时，按面试成绩由高到低确定进入体检人员名单，直接面试的岗位，面试成绩相同的，按现场加试成绩由高到低确定进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，未到场体检的视为自动放弃。

　　2.考察。对体检合格人员组织考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　3.确定人选。根据考试总成绩及体检、考察情况，研究确定拟聘人选。

　　4.公示。对体检、考察合格人员进行公示，公示期7天。

　　5.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

　　六、聘用、待遇

　　经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理聘用入编手续，享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

　　七、疫情防控及其他要求

　　招聘过程中各环节的疫情防控工作，严格按照属地有关规定执行，具体要求根据招聘工作开展情况发布，请应聘者自觉遵守并严格执行，否则由此引起的任何后果，责任由应聘者自负。

　　附件：江西省地质局高层次招聘应聘人员报名表